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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungFamilienfreundlich
wenn man privat Hilfe braucht, bekommt man jede Unterstützung.
Hier wird das FAMILIEN-Unternehmen noch gelebt! Tolle Evens, die den Zusammenhalt stärken und die Arbeit direkt vor der Haustür mit guten Baustellen. Top!
gutes Unternehmen mit Arbeitsstellen in näherer Umgebung
Wertschätzung für mich und meine Arbeitsergebnisse!
Schlechte Kommunikation von oben nach unten
Verkehrsanbindung ÖPNV
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, das bekannte Problem nicht versuchen wollen schön zu reden.
Da fällt mir nichts ein. Mein OBL hat immer ein offenes Ohr für meine Verbesserungsideen.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Dallmann Straßen- und Tiefbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier muß man unterschiedliche Bereiche betrachten der kaufmännische Bereich ist Stand der Zeit. Der Bereich "Herstellung" wird mit allem was zur Produktivität förderlich ist ausgestattet da hört es dann auch auf. Pausenunterkünfte WC und Waschgelegenheiten etc. sind wohl so teuer da sollte dringend Mal eine Überarbeitung stattfinden.
Top Technik. Top Office.
besser geht es m.E. nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Dallmann Straßen- und Tiefbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Regel nur das Nötigste, wenn überhaupt
Besteht nur noch im minimalen Bereich. Durch Umstrukturierung der gesamten Firma von einem gesunden "Familien Unternehmen" stückweise zu einen Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel angeboten, intern wie extern
Fordern & Fördern. Passt!
Im geringem Bereich möglich aber nicht erwähnenswert. Hat sich durch die Umstrukturierung aber erst so in diese Richtung entwickelt es sah früher anders aus.
