Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWork-Life-Balance. Niemandem wird krumm genommen wenn man mal etwas während der Arbeitszeit vorhat. Man trägt es in den Kalender ein und gut. Also eine gute Vertrauensbasis.
Flache Hierarchien, nette Arbeitskollegen, interessante Aufgaben
Vereinzelt zu viele Überstunden, Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar, Abhängigkeit vom Mutterkonzern
Alle Entscheidungen werden an einem Schreibtisch getroffen. Wirklich alle.
Mehr Mut zu Veränderungen, noch mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen, Weiterbildung und Qualifikation der Mitarbeiter fördern, Beurteilungssystem für Mitarbeiter einführen
Ab und an über den Tellerrand schauen
Der am besten bewertete Faktor von herzog + heymann ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freundlicher, kollegialer Umgangston. Zusammenarbeit über mehrere Hierarchieebenen sind üblich. Jeder ist wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von herzog + heymann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vereinzelt bestehen Aufstiegsmöglichkeiten. Bei so einer kleinen Firma, zur Zeit 65 Mitarbeiter, ist die Zahl einfach begrenzt.
