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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
DiensthandyDie offene und ehrliche Kommunikation und dass stets mit- und füreinander gearbeitet wird.
Die Herausforderung jeden Tag
Offene Kommunikation, vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung, familienfreundliches Unternehmen.
Sehr flache, pragmatische und kollegiale Hierarchie, kurze Dienstwege, kurze Entscheidungswege, zuverlässige und enge Zusammenarbeit, sehr freundschaftliches und kollegiales Miteinander, großes entgegengebrachtes Vertrauen, viel Gestaltungsspielraum der eigenene Aufgaben und und Arbeitsbedingungen, sowie des eigenen Umfeldes
manchmal stellt er gute leute ein, hat einige soziale anwandlungen, hilft menschen
Zeitweise die personelle Lage. Mal ist man zu fünft im Dienst, mal zu dritt. Das erschwert einem gelegentlich die adäquate Betreuung und Versorgung der Patienten.
Ringkämpfe, Druck machen von oben. Unehrliches
Stand der Digitalisierung.
Kommunikation, Mitarbeitermotivation
zu hoher Grad der Fremdsteuerung durch den Mutterkonzern und dadurch bedingte Einschränkungen in Nachhaltiger Handlungsweise
1. Es ist entscheidend, regelmäßige und transparente Kommunikationskanäle zu etablieren. Häufige Meetings oder Feedback-Sitzungen können dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter gehört und verstanden fühlen.
2. Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dies kann durch regelmäßige Umfragen, offene Diskussionen und die Bildung von Mitarbeitervertretungen geschehen. Dadurch entsteht ein Gefühl der Mitbestimmung und des Vertrauens.
3. Verlässlicher Dienstplan
Es sollte ein stabiler und verlässlicher Dienstplan entwickelt werden. Änderungen sollten so früh wie möglich kommuniziert werden, und ...
Ehrlich bitte gern auf Augenhöhe
Personalaufstockung in allen Bereichen. Das wäre traumhaft.
einfach mal mit den mitarbeitern reden und auch zuhören...., mehr respekt zeigen vor der Arbeit und (auch honorieren in schwierigen arbeitssituationen), die manche tagtäglich leisten, Mitarbeiterbindung, verantwortliche wählen, die mitarbeiternah sind und sich nicht nur profilieren wollen
In Zeiten des Fachkräftemagels, sollte das Unternehmen die Resource Mitarbeiter mehr zu schätzen lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Herzzentrum Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kardiologie bietet ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben und entwickelt sich ständig weiter.
Sind vorhanden. Keine Zeit und Möglichkeit diese Aufgaben zu erlernen...und auch nicht erwünscht.
ja, sehr vielseitig
Vielseitig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzzentrum Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein weiteres frustrierendes Element sind die vielen Versprechen, die von der Unternehmensführung gemacht werden. Leider werden diese Versprechen oft über Monate hinweg nicht eingehalten, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.
Extrem schlecht
Sehr wenig Kommunikation m, nur ja-daher sind erwünscht die alles mit sich machen lassen
Von Station zu Station sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältig, aber man muss sich zeitnah um Weiterbildungen bemühen.
Pflichtweiterbildungen gehen klar, um alles andere muss gebettelt werden
Man wird gut gefördert.
Aufgrund der Größe der Klinik, ist es schwer eine Fachweiterbildung zu erhalten. Die Warteliste ist entsprechend lang
schwierig, gibt zwar viele interne Weiterbildung, aber externe, da sind die Plätze sehr wenig
