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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
RabatteGibt zur Zeit nur negatives
Kollegen halten nach wie vor zusammen. Es gibt tiefe Freundschaften und außerbetrieblichen Sport.
Geld gibt es pünktlich.
Ein großes Unternehmen in einer großen Branche. Interessante Aufgaben, vorhandene Perspektive.
Die Tarifvertragsentsprechenden Leistungen sind gut. Der Standort ist recht zukunftssicher und gut gelegen. Es ist ein spannender Industriebereich.
Gehälter sind unterirdisch und entsprechen nicht mehr der Realität.
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice, kein Kitazuschuß,
Geschäftsführung hat kein Interesse mehr.
P-Führung ist schwach und unorganisiert.
Betriebsrat ist ebenfalls schwach und labil.
Meetings ohne Sinn und Effekt.
Es geht nur noch mit Vitamin B um Dinge schnell zu realisieren.
Technischer Einkauf ist eine katastrophe, unflexibel, zieht Verhandlungen in die Länge, Aufträge werden vergessen oder verschwinden. Ersatzteile kommen spät oder nie. Solide externe Firmen werden verprellt.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Lächerliche ...
Sogut wie alles
Keine Aussage.
Teilweise veraltete Abläufe, teilweise veraltete Technik. Keine F & E - Abteilung.
Das meiste ist auf die Unternehmenskultur zurück zu führen. Es gibt Chefs die keine Diskussionen zulassen, die Umwelt und die Sicherheit werden vernachlässigt.
Mal auf die Arbeiter hören und nicht alles schön reden.
Neuen Betreiber für die Kantine suchen. Die eigene abzuschaffen aus kostengründen war ein sehr großer Fehler.
aufwachen und flexibler werden
Umfassende Modernisierung im ältesten Produktionsbereich. Führungskräfte im P Bereich neu aufstellen, Von 4 Schicht runter auf 3.
Schichten neu aufstellen.
Fahrweise für mehr Produktivität anpassen.
Investitionen in erneuerbare Energien
Komplett das Mindset ändern. Führungsetage in Rente schicken.
Das Unternehmen unbedingt zukunftsfähig machen! Nicht auf bisher Erreichtem ausruhen. Die Herausforderungen in der Zukunft werden nicht weniger! Es wird zwar hier relativ viel investiert. Das muss aber in Anbetracht der anstehenden Herausforderungen deutlich mehr werden!
Der am besten bewertete Faktor von H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es hängt vom Struckturbereich und dem Leiter ab. Mal so, mal so
Das funktioniert meisten. Man hat aber viel unterbemittelte als Kollegen was anstrengend ist..
Innerhalb des kleinen Werkes mega. Konzerweit katastrophal
Kollegen auf einer Ebene halten super zusammen. Unternehmen auch privat zusammen etwas. Man kann viel Spaß mit ihnen haben.
unter Coronabedingungen etwas anstrengend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist mir nicht bekannt!? Recyceln die Arbeitsumgebung und das Mindset der letzten 100 Jahre.
Wenn was ölt oder anderes ausläuft, dann ist das halt so.
Leider wird das Problem der notwendigen zukünftigen CO2-
Reduzierungen nicht ausreichend ernst genommen. Von der Geschäftsführung nicht und von den "normalen" Mitarbeitern erst recht nicht. Man ruht sich auf bisher Erreichtem aus.
Intrinsische Motivationen gibt es von einigen Mitarbeitern, aber wird schnell von oben zunichte gemacht. Geldgeber haben hier also kein Bewusstsein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwierig. Man wird aufgefordert Lehrgänge zu besuchen, wenn man sich selbst welche raussucht (die Chefs machen das nicht), bekommen die es nicht hin da jemanden hinzuschicken.
Alles was man sich selbst raussucht und wünscht
Gibt es, aber nur von oben verordnet.
Es wurde sehr viel Wert auf Weiterbildung und Schulung gelegt.
Keine Chance.
