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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Zeppelin Konzern
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Bremen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenGibt zur Zeit nur negatives
Ein großes Unternehmen in einer großen Branche. Interessante Aufgaben, vorhandene Perspektive.
Die Tarifvertragsentsprechenden Leistungen sind gut. Der Standort ist recht zukunftssicher und gut gelegen. Es ist ein spannender Industriebereich.
Sogut wie alles
Teilweise veraltete Abläufe, teilweise veraltete Technik. Keine F & E - Abteilung.
Keine Aussage.
Das meiste ist auf die Unternehmenskultur zurück zu führen. Es gibt Chefs die keine Diskussionen zulassen, die Umwelt und die Sicherheit werden vernachlässigt.
Mal auf die Arbeiter hören und nicht alles schön reden.
Neuen Betreiber für die Kantine suchen. Die eigene abzuschaffen aus kostengründen war ein sehr großer Fehler.
Komplett das Mindset ändern. Führungsetage in Rente schicken.
aufwachen und flexibler werden
Das Unternehmen unbedingt zukunftsfähig machen! Nicht auf bisher Erreichtem ausruhen. Die Herausforderungen in der Zukunft werden nicht weniger! Es wird zwar hier relativ viel investiert. Das muss aber in Anbetracht der anstehenden Herausforderungen deutlich mehr werden!
Mitarbeiter wie Menschen behandeln und faire Löhne zahle.
Der am besten bewertete Faktor von H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf sie Abteilung drauf an. Word aber meist drauf geachtet, dass diese sich auch mal erholen können.
Die älteren Kollegen bilden gefühlt die Mehrheit. Das Unternehmen hat Schwierigkeiten, junge Nachwuchskräfte zu rekrutieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Leute schreien sich den ganzen Tag an.
man muss allen,alles aus der nase ziehen
Den Vorgesetzten muss man alles aus der Nase ziehen. Man bekommt nur spärlich Informationen
ist teilweise verbesserungswürdig. Die Ursache einer mangelhaften Kommunikation liegt aber oft auch in der Größe des Unternehmens.
Was ist das
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwierig. Man wird aufgefordert Lehrgänge zu besuchen, wenn man sich selbst welche raussucht (die Chefs machen das nicht), bekommen die es nicht hin da jemanden hinzuschicken.
Gibt es, aber nur von oben verordnet.
Es gibt dort nicht viel Entwicklungspotential, weil oben Vetternwirtschaft betrieben wird und ansonsten die Hierarchien flach sind.
Weiterbilden ist je nach Bereich und Vorgesetzten möglich.
Keine Chance.
Es wurde sehr viel Wert auf Weiterbildung und Schulung gelegt.
