Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungEs herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Man bekommt schnell verantwortungsvolle Aufgaben und nicht wie in anderen Betrieben nur Ablage. Man wechselt zwischen den Standorten Drolshagen und Meinerzhagen. So ist es immer abwechslungsreich und man bekommt Einblicke in viele Abteilungen. Man wird als Azubi sehr geschätzt und nicht unter Druck gesetzt. Es gibt einen betriebseigenen Azubiunterricht, in dem man Probleme in der Schule nochmal angehen kann.
Es gibt eine neue, voll ausgestattete Küche mit Wintergarten.
Teamevents finden statt (gemeinsames Kochen etc.)
Es sind genügend Parkplätze vorhanden.
Individuelle Gehaltsverhandlungen.
Bei guten Leistungen wird man dementsprechend entlohnt/belohnt.
Die vielfalt an Arbeits Möglichkeiten
Fairness, Offenheit und verbindlichkeit.
Das ich mit meinem Vorgesetztem durch aus auch private und zwischenmenschliche Schwierigkeiten offen besprechen kann. Es wird einem durchaus auch Verständnis entgegengebracht.
Nichts auszusetzen.
Für unseren Bereich ist keine Pausenraum vorhanden
Es wird sich null an Absprachen gehalten. Kann doch nicht so schwer sein, wenn etwas vereinbart wurde, sich daran zu halten.
Viel Spaß bei der Kurzarbeit, die in dem Unternehmen jetzt auch endlich eingetroffen ist. Wahnsinn!
Man sitzt mittlerweile räumlich weit auseinander in den Büros. Teils an unterschiedlichen Standorten. Das war früher besser, ist aber dem Wachstum und der "mehr" Leute im Büro geschuldet....
Es gibt keine Kantine
Zentralisierung der Standorte, Eigene Kinderbetreuung, Bestellcatering
Es ist schon viel verbessert und vor allem investiert worden (Klimaanlagen, Küche, Büros werden komplett renoviert).
Es könnte ein externes Mittagessen angeboten werden, Kinderbetreuung.
Persönliche Wertschätzung
Mehr auf Qualität setzen anstatt auf Quantität
Mal versuchen Arbeiter dort zu behalten um einen beständigen Betrieb zu haben... Personalführungen machen was sie wollen... Keine gerechte Gehaltszahlungen... Unterste Grenze.. Überstunden ist Regel Nicht genug Arbeitskräfte Mitarbeiter werden zuhause belästigt wenn man krank ist... Wollen grundsätzlich Infos haben..
Der am besten bewertete Faktor von Heuel Logistics ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschlechterverteilung ist im Kaufmännischen sehr ausgewogen, im Lager- und Fahrerbereich nicht.
Hoher erfolgreicher Frauenanteil
Jeder wird gleich behandelt
Kann ich nicht beurteilen.
Die Führungsebenen sind mit Männern und Frauen besetzt. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heuel Logistics ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeiten ohne Pausen. Und das manchmal auch über 12 Stunden am Tag. Natürlich ohne bezahlte Überstunden
Da die meisten Abteilungen unterbesetzt sind, oder einfach falsch strukturiert, ist Urlaub nehmen immer mit einem schlechten Beigeschmack verbunden.
Die Branche bringt es mit sich, dass 24/7 LKW unterwegs sind. Dafür ist es gut organisiert. Allerdings nichts für schwache Nerven
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
Es werden laufend Fortbildungen angeboten und vom Arbeitgeber übernommen.
Führungskräftenachwuchspool, Seminare aller Art
Hier wird viel bezahlt und investiert. Nützt nur nichts weil an Führungspositionen fast nur Luftblasen sitzen
Hier bekommen sehr junge Mitarbeiter die Chance sich über den Arbeitgeber weiterzubilden im Unternehmen um im Unternehmen aufzusteigen.
