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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeVolle Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit ohne Kernzeit, kurze Wege für Urlaubsanfragen.
Standort, Umgang, hohe sympathie, hohes vertrauen
Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man eine gute Work-Life-Balance, was in Kanzleien eher die Ausnahme ist
- Die offene Kommunikation
- Das stets offene Ohr der Vorgesetzten
- Work-Life-Balance
- Flexibilität und Vertrauen seitens des Arbeitgebers
- Das auf Augenhöhe gearbeitet wird (Vorgesetzte und Mitarbeiter)
Verständnisvolle Vorgesetzten, die erkennen, dass man auch ein Mensch mit Bedürfnissen ist und nicht nur eine Arbeitskraft.
Gehalt war sehr schlecht, arbeiten wurden mehr und die Lohnerhöhung kam nicht und wenn dann wurde einem lächerlich wenig angeboten, das die Steuern fast alles aufgefressen haben
Es könnte offener kommuniziert werden
Die Kündigung nach getaner Arbeit am Abend in den Briefkasten werfen und mit WhatsApp darüber informieren!
Das wäre ein Buch um es alles auf zu zählen
Eigentlich ehrlich gesagt weiss ich das nicht
Da es dieses Jahr für niemanden eine Gehaltserhöhung gab, wären zumindest andere Sozialleistungen wie z.B. Essenszuschuss, Sport-Mitgliedschaft o.ä. wünschenswert
atraktiver werden für junge Leute
Der Arbeitgeber zahlt deutlich unter dem durchschnittlichen Marktwert, bietet allerdings nur bedingt HO. Wir leben in einer Welt der Digitalisierung, aber lebt man noch "hinter dem Mond". Gehälter sollten angepasst werden und Mitarbeiter gefördert werden!
Mal zwischen den Zickigen Mitarbeiterinnen durchgreifen und nicht alles dem Coach und die beteiligten nicht zusammen sitzen. Denn wenn es der Kollegin nicht passt arbeitet sie einfach nicht mehr zu und man kommt nicht weiter und muss alles zu spät abgeben, aber das will keiner wissen.
Hier müsste einfach alles verändert werden, jedoch sehe ich schwarz das dies jemals geschehen wird. Lieber mobbt man hier AN raus und redet im Nachhinein auch noch schlecht über sie.
Der am besten bewertete Faktor von HEUSSEN Rechtsanwaltsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gutes Verhältnis zwischen erfahrenen und jüngeren Kollegen.
Es gibt nicht viele, aber ich würde den Umgang als gut bezeichnen
Kann ich wenig zu sagen. Wann ist man denn ein "älterer" Kollege?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEUSSEN Rechtsanwaltsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausbaufähig, man erfährt vieles nur über den Flurfunk oder gar nicht
Ist etwas verbesserungsfähig, daran wird aber gearbeitet.
Möchtegern immer ein offenes Ohr
Welche Kommunikation. Eiskalt herrscht dort.
Es gibt kaum Kommunikation zwischen den RAe und den Angestellten. Informationen werden nicht weitergegeben, man muss alles erfragen und oft bekommt man noch immer keine plausible Antwort auf seine Fragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder, der möchte, kann sich individuell weiterbilden. Das wird gefördert und auch bezahlt.
Jede(r) Mitarbeiter(in) erhält jährlich die Möglichkeit eines fachlichen und eines nicht-fachlichen Seminars. Dies wird von der Führungsebene sogar ausdrücklich gewünscht. Natürlich wird man auch darüber hinaus gefördert, sofern gewünscht.
Fortbildungswünsche werden gehört und größtenteils umgesetzt.
Gibt es nicht.
Seminare können besucht werden, auch gibt es 1 x Jahr Schulungen für Mitarbeiter, RAe mit den anderen Standorten. So lernt man auch diese Kollegen kennen und es gibt ein Programm für 2 Tage auf der Schulung
