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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDie modernen Maschinen und Anlagen sowie das Strukturierte arbeiten im gesamten Produktionsablauf.
Dass nach 4 Bewerbungsgesprächen mit Gehaltsverhandlung und 2 Tagen Probearbeiten trotzdem nach 4 Tagen Arbeitsantritt sofort gekündigt wird.
Obwohl meinerseits ein ehrlicher Austausch zu meiner Person stattfand und die Geschäftsführung also "sehr" genau wusste das der Arbeitgeberwechsel ein sehr großes Wagnis für mich darstellte.
Wurde Ich mit einem Vorgeschobener Grund gekündigt ohne jegliche Chance auf Besserung oder Erklärung der tatsächlichen gründe.
Grund war meines Erachtens zu viele Änderungen bzw. Einbringung meiner Fähigkeiten durch meine Erfahrung in diesem Gewerk.
Kurz Ihr ...
Ehrliche Kommunikation was von dem Mitarbeiter erwartet wird und "wie".
Klare Einweisung in die Firmenpolitik bzw. das Verhalten was gewünscht ist und was nicht.
Sich der Sozialen Verantwortung eines Arbeitgebers bewusst sein!
Der am besten bewertete Faktor von Heydo-Apparatebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehalt und Sozialleistungen waren sehr gut.
Bei Hartnäckigkeit der Gehaltsvorstellung lässt sich einiges aushandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heydo-Apparatebau ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kannte die Firma vorher nicht , aber haben sicherlich kein gutes Image bei mir hinterlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann Ich nichts zu sagen,
