Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
HomeofficeWenn die Vorgesetzten nach Hause gehen ca. 18:00 Uhr.
Das man sich essen im Samstagsdienst bestellen darf auf Firmenkosten.
Hat immer ein offenes Ohr für seine Arbeitnehmer. Er ermöglicht seinen Angestellten - egal in welcher Position man steht - immer die Möglichkeit auf Weiter- Fort- und Ausbildung, wenn man hier das nötige Engagement, Geschick und Einsatzbereitschaft mitbringt. Faire und gute Bezahlung, auch hier mit der Möglichkeit auf "mehr". Auch hier kommt der Arbeitgeber oftmals alleine auf einen zu, um eventuelle Veränderungen und Ziele zu verwirklichen wenn der Mitarbeiter hier das nötige "wollen" mitbringt.
Offen und persönliche Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen. Jeder kennt jeden und man unterstützt sich gegenseitig.
Hätte Potenzial ein guter Arbeitgeber zu werden würden diese Paar punkte wie oben beschrieben eingehalten werden.
Immer nur Druck. Pausenablösung gibt es nicht. Maschinen laufen über.
Keine Pauseablösung
Die Bezahlung und 40+ Std. Woche sowie keine Zulagen:(
Für mich gab es keine nennenswerten Negativen Erfahrungen. Einzig die Wochenendarbeit (was man nicht immer hat) ist ab und an mal unpassend. Aber dies hat man selbst in anderen Betrieben genauso. Jedoch wurden mir hier ebenfalls alles an Stunden angerechnet bzw. bezahlt (inkl. Sonderzuschläge)
Wochenendschichten
Geschäftsleitung sollte mal von seinem hohen Ross runter.
Bezahlt die Leute annähernd mal nach Tarif und wertschätzt mehr die
langjährigen Mitarbeiter. Alles würde ohne sie zusammenbrechen.
Kann ja net sein das man 4 Jahre in folge keine Gehaltserhöhung bekommt!!!
Die Mitarbeiter anständig behandeln und nicht als Eigentum betrachten.
Mitarbeiter für gleiche Arbeit und Leistung auch gleich bezahlen!!
Fairer Umgang mit den Feedback Gesprächen und die Jährlich wie versprochen durchführen. Bei guter Bewertung auch mal ne Gehaltsspritze geben und nicht diesen obligatorischen Inflationsausgleich von 0,20-0,30 €cent
Umgang miteinander in Fertigung besser machen
Klimaanlage in Fertigung
Der am besten bewertete Faktor von HG Hans Geiger Spritzgießtechnik ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir hatten in allen Abteilungen und auch auf allen Hierarchiestufen sowohl Männer als auch Frauen. Wiedereinstieg für Mütter war aus meiner Sicht auch kein Problem. Mir ist keine Diskriminierung aufgefallen.
Auf alle Fälle!
Hier wird wirklich nicht unterschieden. In allen Bereichen sind sowohl Männer und Frauen in allen Positionen vertreten.
Frauen bekommen schon öfter schönere Arbeit
keine Benachteiligungen bei M/W
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HG Hans Geiger Spritzgießtechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Chef schaut die Mitarbeiter geekelt an.
Mangelhaft. Vieles wird einfach über die Köpfe der angestellten hinweg beschlossen.
Man bekommt vieles einfach nicht mit und die Vorgesetzten unterweisen einen nicht anständig!
könnte deutlich besser und schneller sein, Schichtplan hängt oft sehr spät an Tafel
Auf das nötigste beschränkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Förderung Null.
Abstellgleis , wird nichts nennen wertes geboten.
Jedenfalls bei mir und den allermeisten Kollegen.
Weiter- Fort- und Ausbildung wurden während meiner Beschäftigung immer groß geschrieben. Der Arbeitgeber achtet hier sehr auf seine Angestellten und gibt diesen (wenn möglich) immer die Chance auf eine Veränderung in Form von Schulungen, Ausbildungen etc. wenn dies der Mitarbeiter natürlich auch möchte ;)
Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig geplant. Es gab noch nie Diskussionen über die Notwendigkeit. Mitarbeiter werden motiviert an Schulungen teilzunehmen.
Ist nicht so möglich. Wird immer gefragt ob man was machen möchte oder noch was braucht
