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Hillmann 
& 
Geitz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score5 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima und die Offenheit.
Bewertung lesen
Mein Arbeitgeber hat gerade jetzt zu Corona-Zeiten schnell auf die neuen Umstände reagiert, Abstandsregellungen neu überdacht und unkompliziert neue Möglichkeiten fürs Homeoffice eingerichtet. Auch auf Arbeitnehmer, die das Arbeiten im Homeoffice nicht für sich entdeckt haben, wurde flexibel eingegangen.
Bewertung lesen
- Das Arbeitsklima
- Die Unterstützung der Vorgesetzten und Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit der Zeit gehen und eine schnellere Umsetzung neuer Ideen.
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- Bestimmte Prozesse im Hinblick auf Digitalisierung optimieren
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Nichts, alles so beibehalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Hillmann & Geitz ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Keine Überstunden. Feste Arbeitszeiten.
4
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- Urlaub kann häufig auch relativ kurzfristig eingereicht werden (wenn es sich hier um 1-2 Tage handelt)
- eingereichter Urlaub wird im Großteil der Fälle für jeden Mitarbeiter auch genehmigt
- Überstunden sind Ausnahmefälle
- Kernarbeitszeiten -> Keine Gleitzeitregelung
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hillmann & Geitz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Man sollte langsam den Papierlosen weg gehen.
3
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- Kartonage wird (wenn möglich) wiederverwendet
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Es wird Unterstützung angeboten.
3
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- "Aufstiegschancen" aufgrund der kleinen Größe eher gering
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn es für den eigenen Aufgabenbereich sinnvoll ist
- häufig auch die Möglichkeit an intern veranstalteten Schulungen für externe Kunden teilzunehmen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hillmann & Geitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hillmann & Geitz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Hillmann & Geitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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