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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima und die Offenheit.
Mein Arbeitgeber hat gerade jetzt zu Corona-Zeiten schnell auf die neuen Umstände reagiert, Abstandsregellungen neu überdacht und unkompliziert neue Möglichkeiten fürs Homeoffice eingerichtet. Auch auf Arbeitnehmer, die das Arbeiten im Homeoffice nicht für sich entdeckt haben, wurde flexibel eingegangen.
- Das Arbeitsklima
- Die Unterstützung der Vorgesetzten und Kollegen
Mehr mit der Zeit gehen und eine schnellere Umsetzung neuer Ideen.
- Bestimmte Prozesse im Hinblick auf Digitalisierung optimieren
Nichts, alles so beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von Hillmann & Geitz ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Überstunden. Feste Arbeitszeiten.
- Urlaub kann häufig auch relativ kurzfristig eingereicht werden (wenn es sich hier um 1-2 Tage handelt)
- eingereichter Urlaub wird im Großteil der Fälle für jeden Mitarbeiter auch genehmigt
- Überstunden sind Ausnahmefälle
- Kernarbeitszeiten -> Keine Gleitzeitregelung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hillmann & Geitz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man sollte langsam den Papierlosen weg gehen.
- Kartonage wird (wenn möglich) wiederverwendet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Unterstützung angeboten.
- "Aufstiegschancen" aufgrund der kleinen Größe eher gering
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn es für den eigenen Aufgabenbereich sinnvoll ist
- häufig auch die Möglichkeit an intern veranstalteten Schulungen für externe Kunden teilzunehmen
