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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubtstarke Einbindung der Mitarbeiter in vielen Bereichen
Es gibt für Hilton Mitarbeiter viele Benefits
weltweit operierendes Unternehmen, somit vielfältige Möglichkeiten zu wechseln und international tätig zu sein. Gutes Team member travel Programm, gutes Loyalitätsprogramm.
-Pünktliche Lohnzahlung
-Guter Zusammenhalt in der Abteilung
-Faire Urlaubsplanung
-Team Events
Die Vorgesetzten sind wirklich TOP!!
Unfaire Behandlung
Wer faul ist bekommt was er/sie will aus Angst eine Krankmeldung zu bekommen.
Wer fleißig ist wird ausgenutzt
Oftmals ist die Kommunikation nicht ausreichend. Das Gefühl von Ausbildung um etwas zu lernen ist teilweise sehr gering.
Ausbeutung der Mitarbeiter
Die meisten Vorgesetzten achten hauptsächlich darauf, wie ihre eigene Außendarstellung ist und man versucht eigene Fehler zu retuschieren oder bestenfalls auf untergestellte Mitarbeiter zu schieben.
Zu wenig Personal in allen Abteilungen, somit zu viele Überstunden, die z.T. nicht registiert wurden, weil die Mitarbeiter Angst hatten, es könnte sich negativ auswirken. Keine leistungsgerechte Bezahlung, kein dem Umsatz entsprechender Bonus für Mitarbeiter. Z.B. bekamen wir für das beste Geschäftsjahr seit Eröffnung eien Kinogutschein, haha,...Viel blablbla, aber nichts dahinter, außen hui, innen pfui, der einzelne Mitarbeiter zählt garnichts, ist nur eine Nummer, keine echte Wertschätzung , insbesondere langjährige Mitarbeiter will man eher los werden als sie halten, da ...
Bessere Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen. Konkreten zeitlichen Rahmenplan für die verschiedenen Abteilungen.
Leistung der Mitarbeiter wertschätzen die auch wirklich arbeiten und nicht wer privat mit einem Trinken geht
Fangen Sie an ihre Mitarbeiter fair und gerecht zu behandeln. Dann bleiben auch die Fachkräfte und kündigen nicht nach kurzer Zeit
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter achten und die Werte, die das Unternehmen öffentlich durch Social Media vermittelt, auch intern Leben. Der Teamgedanke geht in diesem Hotel dadurch leider komplett verloren.
Gute Arbeitskräfte wertschätzen und nicht ausnutzen
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Frankfurt City Centre ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mittlerweile ganz gut
Als eine der größten Hotelketten der Welt, ist das Image für den Lebenslauf natürlich super. Der Name kann einem später auf jeden Fall weiterhelfen.
Nach Außen hin ist es gut, intern ist es schwierig es fehlen Arbeitskräfte und Schichten sind sehen oft unterbesetzt. Es finden sich keine Bewerber für offene Stellen, hier sollte vielleicht der Arbeitgeber mehr Anreize für neue Bewerber schaffen und diesen auch Möglichkeiten geben um die Fachkräfte auch zu halten.
Das ist welweit auf 1 Platz.
Das Image, das nach außen getragen wird, wird hier auch verinnerlicht.
Wirklich ein toller Arbeitgeber!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Frankfurt City Centre ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn du befördert werden möchtest wird viel privater Einsatz verlangt.
Ich rede nicht von einer Manager position, sondern von der Stelle(vergleichbar) eines Chef de Rangs.
Viele Projekte muss man in seiner Freizeit vorbereiten da man während der Arbeitszeit ohnehin wegen Personalmangel über 10 Stunden an Rennen ist. Emails müssen auch im Urlaub beantwortet werden und an freien Tagen sowieso. Ich wurde auch schon nachts um 2 Uhr aus dem Bett geklingelt weil ein Waiter mit seiner Abrechnung nicht klar kam. ...
Die Dienstpläne werden nach Sympathie geschrieben. Wer eine Meinung hat und sich nicht alles gefallen lässt bekommt EKG Dienste. Früh-Mittel-Spät in einer Woche gemixt mit kurzem Wechsel. (Von Spät 23 Uhr auf früh 9 Uhr)
Wer an seinem Freien Tag nicht im Hotel Aushilfsschichten machen möchte wird von der Personalchefin persönlich angerufen und muss sich rechtfertigen.
Überstunden, flexible Schichten Beispiel wie folgt:
Mo Frei
Di 9-17 Uhr
Mi 7-15 Uhr
Do 17- 01 Uhr
Fr 12- 20 Uhr
Sa 7-15 Uhr
SO Frei
Work- Life- Balance ist leider quasi gar nicht vorhanden.
Schlechte Dienstpläne in namen des gesetz ,soll dass menschliche auch im acht genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Geht nach Sympathie
Wer sich mit den richtigen Leuten gut versteht kommt voran. Dabei spielt die Qualität der Arbeit keine Rolle
Ich wurde während meiner gesamten Zeit bei Hilton, und auch besonders im Hilton Frankfurt City Centre, immer gefördert und habe jegliche Unterstützung bekommen, mich weiterzuentwickeln. Danke!
Leider werden einem keinerlei Chancen auf eine Weiterbildung oder einen Karrierefortschritt gegeben.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen. Meiner Erfahrung nach werden aber meist nur die befördert die sympathisch sind, Arbeitsleistungen spielen in diesen Fällen meist eine geringere Rolle.
