Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Produkte und nette Kollegen
Zusammenhalt der Kollegen ist vorbildlich. Pünktliche Lohnzahlung. Spannende Aufgaben.
Eine ständige Weiterentwicklung in den letzten Jahren. Von einer "grauen Maus" hin zu einem Unternehmen das Frische ausstrahlt und verdammt gute Produkte baut die seinesgleichen suchen.
Arbeit läuft strukturiert ab. Bezahlung ist in Ordnung. Gute Anbindung und Parkplätze vorhanden.
Tolles Team und gute Kommunikation auch mit anderen Abteilungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit ist nicht mehr gegeben. Narzissmus in seiner edelsten Form herrscht. Es wird seit 1,2 Jahren alles zerstört was das Unternehmen ausgemacht hat. Leider hat es auch Auswirkungen auf die Kundschaft, die es bei weitem nicht verdient hat und mit einem anderen Glauben die Produkte erwirbt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechter Umgang vom Führungskreis, viel zu wenig Mitarbeiter, sehr viele Aufgaben pro Mitarbeiter und manchmal unmöglich der Arbeit somit gerecht zu werden.
Keine Firma die was vom Empathie hält
Durchwachsene Aufstiegschancen, langsame Entscheidungsprozesse
Kommunikation, Transparenz verhalten gegenüber der Belegschaft.
Kommunikation, die die Belegschaft abholt und diese verständlich und transparent macht. Fangt an mehr wie HIRO zu sein, und nicht HIRO so zu brechen wie euch die Idee im Kopf steht. Seid euch der Verantwortung zu den Mitarbeitern bewusst und nehmt die schlechte Stimmung war. Bevor ihr Prozesse und Strategien beschließt stellt dazu im gewissen rahmen Umfragen auf, oder nehmt die mittlere Führungsebene mit ins boot, die Pro Team entsprechend vorarbeiten kann. Hört auf die Leute vor vollendete Tatsachen zu ...
Man sollte nicht nur Slogan wie „Arbeitgeber und Freund“ erfinden, man sollte diese auch mal leben
Dreht die Uhr um ca 1,2 Jahre zurück und holt jemanden der ein Unternehmen führen kann und nicht jemanden der seinen ausgeprägten Narzissmus dort leben kann!
Respekt den Mitarbeitern gegenüber und vorallem dem BR, der nur probiert zu vermitteln.
Mehr Weiterbildungen.
Lohnanpassung und Wertschätzung.
Liebes Management, wacht auf und trefft Entscheidungen. Hört auf die Mitarbeiter, wir sind nicht dumm.
Der am besten bewertete Faktor von HIRO LIFT Hillenkötter + Ronsieck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn man ein HIRO ist, ist man ein HIRO. Und da die oberen Führungskräfte nicht als Personen von HIRO angesehen werden (Was teils so wirkt, als wäre dies auch so gewollt), erhält man ein gemeinsames "Feindbild" was sich angesichts dessen wieder positiv auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt.
Solange der Vorgesetzte ein gemeinsames Feindbild verkörpert, steht das Kollegium rücken an rücken. Vorgesetzte kommen da nicht gegen an und sind auch keine „Hiros“
Mein Vertriebsteam ist toll. Wir sind eine eingeschworene Truppe, niemand redet hinter dem Rücken über den anderen und man kann sich vertrauen.
Auch die Beziehung von Mitarbeitern, die im Büro sind, zum Außendienst, ist super. Man witzelt miteinander und es gibt keine Grubenkämpfe. Auch hier gibt's natürlich manchmal Querschläger.
Jeder unterstützt jeden.
Wir haben wirklich ein tolles Team. Unser Chef unterstützt einen wo er kann. Da kann man von seinen Erfahrungen viel lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIRO LIFT Hillenkötter + Ronsieck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man entwickelt sich als Mitarbeiter dort zurück.
Hier spielt der Faktor Sympathie eine ganz wichtige Rolle, in den seltensten Fällen über die Leistung.
Die Firma ist zu klein
Abteilungsabhängig
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Schulungen
