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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
ParkplatzNeustes Equipment, neueste Software und eine extreme Beratungsexpertise.
Neuste Arbeitsumgebungen und Vorreiter bei der digitalen Zusammenarbeit.
Sehr angenehme Homeoffice Regelung und ich kann mir meine Stunde verteilen, wie es mir neben der Uni passt
Die Offenheit für Verbesserungen, die Transparenz, das Miteinander, die Menschen
Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr gut
Enttäuschender Einsatz des Rechtsvertreters:
Der Anwalt von Hirschtec hat den gesamten Prozess zusätzlich verkompliziert. Statt einer lösungsorientierten Kommunikation wurden Drohungen ausgesprochen und unbegründete Anschuldigungen vorgebracht, die offensichtlich darauf abzielten, mich einzuschüchtern. Dieses Verhalten empfinde ich als absolut unprofessionell und respektlos.
Die Art und Weise, wie Hirschtec mit mir als Arbeitnehmerin und später als ehemalige Mitarbeiterin umgegangen ist, zeigt ein tiefes Maß an Respektlosigkeit und Unprofessionalität. Der Umgang mit Mitarbeitenden, sowohl während als auch nach der Beschäftigung, ist weit von den ...
Wenig Benefits und keine Vertrauensarbeitszeit.
Teilweise hektische Neuausrichtungen und Changes in der Arbeitsweise.
Wenn man einen modernen Arbeitsplatz als Dienstleistung in der Beratung anbietet, sollte man das selbst leben und nicht mit einem Antiquitätenführungsstil selbst schlechter machen. Die Kunden sind meist weiter in der arbeitsweise als diese Agentur selbst.
Viel Druck, unprofessionelles Umgehen mit internen Problemen.
Vertrauenszeit und etwas mehr Benefits für Mitarbeitende. Zuzahlung zum Fitnesstudio, Jobrad etc. sind heutzutage Standard und sollten bei der Suche nach Talenten nicht unterschätzt werde.
Meine Erfahrung bei Hirschtec war nicht nur enttäuschend, sondern schlichtweg frustrierend. Sowohl während meiner Anstellung als auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses war das Verhalten von Hirschtec und ihrem Rechtsvertreter geprägt von Widersprüchlichkeit, mangelnder Transparenz und Respektlosigkeit.
Da das hybride Arbeitsmodell gelebt wird, fände ich fürs Home Office einen second Screen sinnvoll. Ich habe mir selbst einen besorgt, bin aber der Meinung, der Arbeitgeber sollte die Vorraussetzungen dafür schaffen.
Gehaltsmodell überdenken um Raum für Innovationen zu geben.
Transparente Kommunikation & weniger Druck & professionelles Umgehen mit internen Problemen
Der am besten bewertete Faktor von HIRSCHTEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Jede:r hilft wo er sie kann.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist überragend! Wir helfen uns gegenseitig und sind für einander da (egal ob berufliche oder auch private Themen). Dank der tollen Recruiterin aus dem People & Culture-Team harmoniert unser Team super, denn sie hat ein Gespür für Menschen und hat unser Team sehr gut zusammengecastet :)
Nette Kollegen, die auch über schwierige Zeiten hinweg helfen.
Ich habe ein super Team. Wir sind sehr offen in der Kommunikation, transparent (egal ob positiv oder negativ) und wertschätzend. Auch zu anderen Kollegen habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Alle sind sehr offen, helfen und beantworten Fragen, wenn man welche hat. Durch aktuell virtuelle Spieleabende wird ein gutes Miteinander auch außerhalb der Arbeitszeit gelebt.
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIRSCHTEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man orientiert sich hier eher am unteren Ende der Durchschnittsgehälter
Eher gering und wenig Potenzial nach oben
- Bahncard privat nutzbar
- Apple-Ausstattung privat nutzbar
- Kita-Zuschlag
- Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche sehr fair. Einige Sozialleistungen werden bereits angeboten, hier ist aber noch Luft nach oben ;-)
Für sein Gehalt muss man hier richtig kämpfen. Es wird einem wirklich nichts geschenkt, besonders die weiblichen Kolleginnen haben es nicht leicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen, im Rahmen des Weiterbildungsbudget, in Eigeninitiative gesucht und eingefordert werden. Gerne werden Infoveranstaltungen von Softwareherstellern als Schulung angesehen. Karrieresprünge werden über "Pitch" vor der GF möglich.
Ich habe leider keine Weiterbildung bekommen, obwohl ich es dreimal gefragt habe :(
Direkt nach der Probezeit wurde mir meine Wunsch-Weiterbildung durch die HR-Kolleg*Innen gebucht. Das ging super fix.
Karriereschritte-und -Etappen werden klar dargestellt.
Allerdings, ist Quereinsteiger-Möglichkeit (z.B. Etappenübersprung) dadurch gestrichen.
Wie oben schon erwähnt: es gibt Lieblinge und nicht Lieblinge, entsprechend werden einige gefördert.
