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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
HomeofficeDas es inzwischen Ansprechpartner gibt die ein Bindeglied zwischen den Filialen und der Geschäftsführung gibt
Den freundschaftlichen Umgang miteinander und das Ziel sich stetig zu verbessern und zu lernen.
Der Slogan "wie ein Freund" wird nach innen, wie nach aussen sehr ernst genommen.
Fröhlich, nett, aufgeschlossen und kompromissbereit.
Die Freiheit sich einzubringen und das Unternehmen sowie sich selbst nach vorne zubringen.
In bestimmten Bereichen nicht das gefördert was man als Mitarbeiter erbeten hat.
Ich hätte einige Dinge zu erzählen. Da ich bei diesem Arbeitgeber aber ein durchaus robustes Auftreten kennengelernt habe, möchte ich es vermeiden identifiziert zu werden.
Das Azubis zu oft allein gelassen werden
Viel Vertrauen bedeutet sehr frühzeitig viel Arbeit. Viele Aufgaben und viel Verantwortung liegen auf den Schultern von Auszubildenden. Dies führt oftmals zu Missverständnissen und Fehlern, die nicht kontrolliert werden können. Ich war davon glücklicherweise nicht betroffen, da meine Filiale Meisterin-geführt war.
Mehr Individualität in der Ausführung von Arbeit, auch als positiv kennzeichnen und wertschätzen.
Das Vergütungskonzept für die Azubis sollte vor dem Hintergrund der Kosten in Lübeck überdacht werden
Mittlerweile hat sich wohl schon einiges geändert, bzw. zum Vorteil der Belegschaft verbessert - bspw. mehr Urlaubstage, angemessene Gehälter. Da ich nun einen Vergleich ziehen kann, würde ich mir bei einem erneuten Arbeitsverhältnis wünschen, dass Frauen und Männer gleich gut bezahlt und behandelt werden, und bei Erreichen des gesteckten Monatsziels eine Prämie an das Filial-Team ausgezahlt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Hörakustik Schmitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt und von ihren Erfahrungen profitiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönlich hatte man immer die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben auszuprobieren. Man kann an Hersteller-Schulungen und Messen teilnehmen.
Soweit es in einem großen inhabergeführten Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten gibt, werden diese auch gefördert. Jeweilige Beträge/Abhängigkeiten sollte man sich allerdings genau anschauen und gut verhandeln.
