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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung- interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit,
- Arbeitsmaterialien, Werkzeuge etc. werden vollumfänglich gestellt
- gute Bezahlung, inkl. Sonderleistungen
- immer pünktlich Lohneingang
Lange am Markt, damit auch erfolgreich und für Kunden kalkulierbar.
- manchmal hektische Betriebsabläufe
- es gibt Situationen, in denen die interne Kommunikation nicht passt (aber wo ist schon alles 100% perfekt?)
Die manchmal übereilten und dann entgegengesetzten Entscheidungen zu Abläufen, Veränderungen usw..
Jungen Arbeitnehmern mehr Verantwortung übergeben und dann auch abverlangen.
Der am besten bewertete Faktor von Hörmannshofer Fassaden Halle ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz hoher Spezialisierung sind die Anforderungen durch wechselnden Objekttypen immer mit interessanten und wechselnden Aufgaben verbunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörmannshofer Fassaden Halle ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Saisontätigkeit verlangt in allen Bereichen Abstriche. Hohe Anforderungen stehen an!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei entsprechendem Engagement stehen alle Türen nach oben offen
Keine Einschränkungen!
