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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungInteressantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Jeder bekommt die gleichen Chancen und kann sich weiterentwickeln.
Es geht so langsam ein neuer Wind durch die Flure...die Arbeit geht gerade erst los.
Teilweise sehr eingefahrene Strukturen, von denen schwerfällig losgelassen werden will.
Das Lager...eine Katastrophe.
Digitalisierung, Modernisierung und mehr Investitionen (in allen Bereichen) vornehmen.
Die Zeit steht nicht still und Entwicklung ist wichtig.
Ein Vo.rgesetzter der sämtlich Mitarbeiter terrorisiert. Kein Fachpersonal auf den Baustellen.
Der am besten bewertete Faktor von hofmeister dach und Asphalt ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Lust auf spannende und abwechslungsreiche Aufgaben hat und lernwillig ist, der ist hier richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofmeister dach und Asphalt ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt drauf an... Scheiße passiert Jedem, die hängt einem aber ziemlich lange an den Schuhen. Gutes wird von kaum einem erwähnt. Wir arbeiten dran.
Die Firma lebt vom Flair vergangener Tage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann es nur nochmal betonen.
Leistung (nicht Arbeitszeit oder Anwesenheit) und Bereitschaft für die Firma das Beste zu erreichen, wird von der Führungsebene wahrgenommen und gefördert.
Jeder kann und darf sich weiterbilden!
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind in mittelständischen Unternehmen jedoch begrenzt. Nicht Jeder kann der Erste sein.
