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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas er für alle ein Ohr hat und immer für Hilfen zur Verfügung steht.
…. die immer offen stehende Tür zu Geschäftsleitung
Flexibilität, angenehme Arbeitsatmosphäre, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Freiraum bei der Arbeit
Der Arbeitgeber bewertet hier sogar noch selbst auf Portalen wie Kununu, Indeed oder Google
Pünktliche Bezahlung
Kein festes und angemessenes Weihnachgeld
Kürzung von Weihnachgsgeld bei Krankheit, Mutterschutz, Kur, Krankenhausaufenthalt uvm!
Es wird zu viel gelogen
Bezahlung, Geschäftsführung,Arbeitswerkzeug, Sozialräume dreckig und schimmelig
Vorgesetzte der Auftragsbearbeitung ist eine narzisstische machtbesessene Person, unmenschlich zu Kolleginnen in der Abteilung, erniedrigt und schikaniert die Frauen. Diese sind allem machtlos ausgesetzt, bekommen ständig mehr Aufgaben aufgezwungen, leiden an Dauerstress wie auch psychisch, das flehen nach Unterstützung wird von der Geschäftsleitung ignoriert, durch die aussichtslose Besserung werden Kolleginnen öfter krank, leiden unter dem Druck, Dauerstress, schlafproblemen, erdulden tag täglichen Mobbing-Attacken der Vorgesetzten….Die Geschäftsleitung ignoriert alles, Kolleginen leiden, mehr als 33 Frauen haben bereits in dieser Abteilung gekündigt: Psychisch ...
Viel zu viel Unruhe im Unternehmen. Immer mehr hauen ab, Bezahlung absolut nicht zeitgemäß, Vorgesetzten ist alles egal.
Vieles, aber wenn Sie wollten könnten Sie es alles zum besseren wenden !
Regelmäßige Feedback-Runden einführen
Mehr Klarheit bei der Kommunikation
Digitale Kommunikation verbessern
Arbeitsumgebung und Work-Life-Balance verbessern
Leistungsorientierte Boni oder Gehaltserhöhungen
Anstatt 3 GF sollte es einer machen mit Ahnung und vor allem mit Ahnung in der Mitarbeiterführung
etwas mehr Zeit für Gespräche
Namensgeber sollten den Verkauf anstreben! So würde der Name und die Mitarbeiter vielleicht noch gerettet werden.
- Kommunikation und Austausch mit den den Mitarbeiter/innen
- Nicht gegen, sondern MIT den Mitarbeiter/innen entscheiden
- Regelmäßige Besprechungen mit Mitarbeiter/innen und Geschäftsleitung
- Mitarbeiter/innen Events
- Einführung eines Prämiensystem
- Volles Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Hofnagel & Bade Baustoffe und Transporte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
in und unterhalb der Abteilungen gut.
Abteilungsweise aber immer mit Vorsicht zu genießen
In den einzelnen Abteilungen geht es, aber übergreifend sehr schlecht.
Super Kolleginnen und Kollegen.
Hier kann man sagen: ein Team! .. mit wenigen Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofnagel & Bade Baustoffe und Transporte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
3 Stühle - keine Meinung trifft es ganz gut. Die Prokuristin sorgt durch Ihr unkollegiales Verhalten für große Unruhe und Fluktuation im Unternehmen.
Die Geschäftsführung macht was sie will man kann auch sagen
3 Stühle keine Meinung
Vorgesetzte verhalten sich Verhalten, wenn Sie mal da sind.
Absprachen, Termine und Versprechungen werden nicht eingehalten. Ständig wird man angelogen. Das geht absolut nicht!
so gut wie nicht vorhanden !! Wenn dann nur negativ !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
im Rahmen der Möglichkeiten immer gegeben
Je nach Absprache
Beim Vorstellungsgespräch wird einen alles schön vorgelogen und versprochen
Weiterbildungen sind kein Problem.
Benötigte Fachweiterbildungen werden als Last angesehen. Karriereperspektive nur, wenn man auf eine faire Bezahlung verzichtet oder "beliebt" ist.
