Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas er für alle ein Ohr hat und immer für Hilfen zur Verfügung steht.
…. die immer offen stehende Tür zu Geschäftsleitung
Flexibilität, angenehme Arbeitsatmosphäre, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Freiraum bei der Arbeit
Der Arbeitgeber bewertet hier sogar noch selbst auf Portalen wie Kununu, Indeed oder Google
Pünktliche Bezahlung
Bezahlung, Geschäftsführung,Arbeitswerkzeug, Sozialräume dreckig und schimmelig
Vieles, aber wenn Sie wollten könnten Sie es alles zum besseren wenden !
Vorgesetzte der Auftragsbearbeitung ist eine narzisstische machtbesessene Person, unmenschlich zu Kolleginnen in der Abteilung, erniedrigt und schikaniert die Frauen. Diese sind allem machtlos ausgesetzt, bekommen ständig mehr Aufgaben aufgezwungen, leiden an Dauerstress wie auch psychisch, das flehen nach Unterstützung wird von der Geschäftsleitung ignoriert, durch die aussichtslose Besserung werden Kolleginnen öfter krank, leiden unter dem Druck, Dauerstress, schlafproblemen, erdulden tag täglichen Mobbing-Attacken der Vorgesetzten….Die Geschäftsleitung ignoriert alles, Kolleginen leiden, mehr als 33 Frauen haben bereits in dieser Abteilung gekündigt: Psychisch ...
Viel zu viel Unruhe im Unternehmen. Immer mehr hauen ab, Bezahlung absolut nicht zeitgemäß, Vorgesetzten ist alles egal.
fehlende Wertschätzung, kein Sozialbewusstsein und schlechtes Vorgesetztenverhalten.
Anstatt 3 GF sollte es einer machen mit Ahnung und vor allem mit Ahnung in der Mitarbeiterführung
- Kommunikation und Austausch mit den den Mitarbeiter/innen
- Nicht gegen, sondern MIT den Mitarbeiter/innen entscheiden
- Regelmäßige Besprechungen mit Mitarbeiter/innen und Geschäftsleitung
- Mitarbeiter/innen Events
- Einführung eines Prämiensystem
- Volles Weihnachtsgeld
etwas mehr Zeit für Gespräche
Namensgeber sollten den Verkauf anstreben! So würde der Name und die Mitarbeiter vielleicht noch gerettet werden.
Mehr auf die Arbeiter an der Basis hören. Vorgesetzte schulen oder direkt ersetzen. Jungen Leuten eine Perspektive bieten und ältere mehr beachten und Wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hofnagel & Bade Baustoffe und Transporte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
in und unterhalb der Abteilungen gut.
Abteilungsweise aber immer mit Vorsicht zu genießen
Hier kann man sagen: ein Team! .. mit wenigen Ausnahmen.
In den einzelnen Abteilungen geht es, aber übergreifend sehr schlecht.
Super Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofnagel & Bade Baustoffe und Transporte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Geschäftsführung macht was sie will man kann auch sagen
3 Stühle keine Meinung
Absprachen, Termine und Versprechungen werden nicht eingehalten. Ständig wird man angelogen. Das geht absolut nicht!
Vorgesetzte verhalten sich Verhalten, wenn Sie mal da sind.
so gut wie nicht vorhanden !! Wenn dann nur negativ !!
Es wird viel Versprochen aber nichts eingehalten! Keine klaren, nachvollziehbaren Entscheidungen seitens der Geschäftsführung, jeder macht sein Ding!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
im Rahmen der Möglichkeiten immer gegeben
Je nach Absprache
Beim Vorstellungsgespräch wird einen alles schön vorgelogen und versprochen
Weiterbildungen sind kein Problem.
Benötigte Fachweiterbildungen werden als Last angesehen. Karriereperspektive nur, wenn man auf eine faire Bezahlung verzichtet oder "beliebt" ist.
