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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMir gefällt besonders gut, dass das Hotel großen Wert auf Teamarbeit legt und wir uns hier wirklich wie eine Familie fühlen.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich angenehm und ich schätze, dass das Hotel immer darauf bedacht ist, unsere Sicherheit und unser Wohlbefinden zu gewährleisten.
Es ist auch schön zu sehen, dass wir als Mitarbeiter ermutigt werden, unsere Meinung zu äußern und aktiv an Entscheidungen mitzuwirken.
Besonders schätze ich den hohen Grad an Entscheidungsfreiraum, den man in der Verwaltung im Holiday Inn Lübeck genießt. Es gibt Raum für Kreativität und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Auch die Chance, eigene Projekte anzugehen, ist ein großes Pluspunkt.
Ein absolut familiärer Umgang
Gelegentlich können die langwierigen Prozesse frustrierend sein und den Workflow behindern. Eine schnellere Entscheidungsfindung und eine effizientere Abwicklung von Aufgaben könnten die Arbeitsqualität verbessern.
Eine klarere interne Kommunikation würde sicherlich dazu beitragen, dass wir alle besser informiert sind und uns weniger im Unklaren fühlen.
Ich denke, es gibt noch Raum für Verbesserungen, wenn es darum geht, individuelle Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote anzubieten, die besser auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Es wäre hilfreich, die Prozesse zu optimieren, um die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und unnötige Wartezeiten zu reduzieren. Außerdem könnte eine klarere Kommunikation zwischen den Abteilungen die Zusammenarbeit erleichtern.
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Inn Lübeck ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird auf Fairness geachtet, Workshops zu dem Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Inn Lübeck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird geschult und auch bei der Weiterentwicklung unterstützt. Jeder der möchte bekommt in Zusammenarbeit mit dem Direktor eine persönliche zukunftsplanung.
Viele Möglichkeiten
