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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr breites, spannendes Aufgabenfeld, interessante inhaltliche Themen, viel Kontakt mit kompetenten und sympathischen Referenten sowie mit den Teilnehmern. Eine gute Mischung aus kreativen und organisatorischen Aufgaben. Super Arbeitsatmosphäre in einem offenen und sympathischen Team, das gut kommuniziert. Man unterstützt sich gegenseitig und Feedback, auch kritisches, wird immer respektvoll geäußert.
Seminarthemen, Mitarbeiter an der Zentrale in Stuttgart, Referentenkontakt, Kundenkontakt, Inhouse-Schulungen
Die Arbeitszeiten sind wie immer im Veranstaltungsbereich nicht unbedingt 9 to 5, darauf muss man vorbereitet sein. Außerdem sind die Räumlichkeiten in Oestrich-Winkel zwar sehr charmant, aber nicht unbedingt gut zu erreichen. Flexibilität und Mobilität sind hier sehr wichtig.
Personalstruktur, Prozesse (keine klare Struktur vorhanden), unzureichende Mentorenbetreuung (bezieht sich aber nur auf den Standort Oestrich-Winkel)
Das Klima ist einwandfrei, da gibt es nichts zu meckern!
Prozesse definieren, Mentorenbetreuung überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Horváth Akademie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schöner Kollegenrückhalt (Team Oestrich-Winkel)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
tolle HR Abteilung direkt bei Horváth & Partners
