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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
BetriebsarztDas Sommerfest als HD Group. Da man die anderen Kollegen aus der Gruppe selten immer bei den kleineren Events innerhalb der Woche antrifft, wegen Familie und so.
Man hat freie Hand seine Ziele zu erreichen, bei Fragen stehen einem viele Leute zur Seite. Man kann seine Stärken einbringen und die Schwächen verbessern!
Gutes Klima und gute Kultur
Familiäre Atmosphäre, geduldige und hilfsbereite Kollegen
Flache Hierarchien. Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.
So richtig schlecht - da fällt mir nichts ein.
Wichtig nur bei Absprachen, das auch schriftlich zu machen. Dass da zwischendurch mal was vergessen wird, ist denke ich menschlich. So geht man dem aber aus dem Weg.
Man ist doch ein wenig konservativ in der Denkweise
Momentan ist nichts auszusetzen.
regelmäßige Personalgespräche wären wünschenswert
Man wird eher selten an dem gemessen, was man wirklich leistet, sondern eher an dem, was man an unsinnigen Aufgaben aufträgt.
Den Arbeitsplatz attraktiver machen, an die moderne Anforderungen anpassen. Z.B einen Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter organisieren.
Spezialisierungen der einzelnen Abteilungen fördern
Verbesserung bei der Doku.
Einzig Weiterbildung / Weiterentwicklung
Momentan gibt es Keine.
Der am besten bewertete Faktor von ho.Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es ist egal wer man ist, hier werden alle gleich behandelt. Außer man möchte anders behandelt werden
Gibt es kaum. Es sei denn ich zähle mich selbst dazu, dann ist der Umgang sehr zufriedenstellend.
Einwandfrei laut m.M.
In dieser Branche gibt es zum Großteil eher junge Leute, aber auch ältere Mitarbeiter sind vorhanden und werden nicht vernachlässigt.
Es gibt kaum ältere Kollegen, der Schnitt ist sehr jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ho.Systeme ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geht manchmal unter, aber ausbaufähig
Es gibt regelmäßige Meetings, aber viel blabla und wichtige Informationen erfährt man, wenn überhaupt durch informelle Kontakte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Wunsch nach einer Schulung wird geprüft und auch bewilligt, solange es sinnvoll für die Stelle ist
Es werden immer weitere Teamleiter, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Spezialwissen benötigt.
Fortbildung und stetiges Lernen ist erwünscht und wird unterstützt.
Man kann im Vertrieb immer viel erreichen (Geld). Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen in dem Sinne sind mir jetzt nicht direkt aufgefallen.
Habe ich noch keine Erfahrungswerte, aber ich denke jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
