Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEinige Benefits wie steuerfreie Zuwendungen, kostenloses Frühstück und Abendessen
Zusammenhalt, familiärer Umgang, Ansprechpartner in schwierigen (auch privaten) Situationen
Es wird sehr viel für die Azubis getan. Es gibt verschiedene Projekte und Ausflüge bei denen man auch Dinge die man im Betrieb sonst nicht ausführen kann erlernt oder sehen kann!!
Außerdem hat man als Mitglied der Carlson-Group viele Vorteile in anderen Hotels weltweit dieser Reihe wie zum Beispiel Rabatte auf Hotelzimmer etc.
Alles :) Ich liebe meine Arbeit. Alles daran.
Eigenständiges Arbeiten
Umgangsformen und Zusammenhalt untereinander
Ausnutzung junger Mitarbeiter, die sich wenig mit den gesetzlichen Vorschriften nicht auskennen
Ich finde das den Gästen zu viel durchgelassen wird. Natürlich heißt es der Gast ist König aber hier wird es meiner Meinung nach übertrieben. Es wird sich selbst ein Gast erzogen, der denkt dass er sobald er sich beschwert etwas auf's Haus bekommt und es macht einfach keinen Spaß solche Gäste zu bedienen
Dass ich 2 Tage Wiche frei hab !? :D
Die Cliquenwirtschaft der (meisten) Abteilungsleiter.
Zusammenhalt zwischen den unterschiedlichen Abteilungen muss gestärkt werden und vor allem von den Vorgesetzten sollte eine gute Umgangsform wertgeschätzt und in den unteren Abteilungen gefordert werden
Bevorzugung stoppen.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation und das gesamte Teamgefühl sind noch verbesserungswürdig.
Frischer Wind nicht nur in der Ausstattung sondern auch im Führungspersonal.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Park Plaza Trier ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Plaza halt.
Das Image unseres Hotels und auch unseres Restaurants verspricht ein gehobeneres Ambiente und bietet dieses auch!
Dafür wird viel getan.
Das Plaza hät den Ruf als "erstes Haus in der Stadt" durchaus zu Recht (Ausstattung, Lage etc). Ich war nicht besonders stolz dort zu arbeiten, aber viele langjährige Mitarbeiter sind geradezu versnobt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Park Plaza Trier ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Furchtbar die unterschiedlichen Abteilungen arbeiten gegeneinander und auf eine nette Umgangsform wird selten wert gelegt
Volle Punktzahl allerdings für die eigene Abteilung und die direkten Kollegen.
Es gibt einen jährlichen "KickOff" in dem alle Zahlen präsentiert werden. Die Kommunikation unter den Abteilungen ist absolut mangelhaft, bzw. gar nicht vorhanden. Informationen anderer Abteilungen kommen oft gar nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Betrieb unterstützt und fördert die Mitarbeiter bei der Aus- und Weiterbildung
Nur Schleimer und Kriecher kriegen mehr als andere. Sonst stetige Weiterbildungen für alle, TOP
Die Weiterbildungen werden mit dem Abteilungsleiter besprochen. Dabei wird auf die Stärken des jeweiligen Mitarbeiters geachtet.
Karriere kann man hier nur machen, wenn man intern den richtigen Freundeskreis hat. Es finden die "üblichen" Schulungen statt ohne sonderlich in die Tiefe zu gehen.
