Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGehalt gibt es pünktlich. Kurze Entscheidungswege. Lockerer Umgang.
Schönes Hotel. Nette Kollegen. Gehalt pünktlich
teilweise lockere Gespräche
Abwechslungsreiche Arbeit. Gutes Team.
da fällt mir leider nichts ein.
unfaire/ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Alles was mit Personalführung zu tun hat - Struktur, Weiterbildungsmöglichkeiten, Bezahlung, Kommunikation. Die allgemeine Struktur des Hotels könnte überarbeitet werden, es ist sehr chaotisch und die einzelnen Abteilungen kommunizieren zu wenig. Azubis werden gefühlt nur als günstige Arbeitnehmer eingesetzt.
- kein Pausenraum, keine Toiletten und Umkleiden für die Mitarbeiter!
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Kurse/Einarbeitung
- Organisation und Kommunikation intern findet kaum bis gar nicht statt
- keine Wertschätzung / keine Feedbackgespräche
- keine Teamevents / keine Weihnachtsfeier-Ausflüge etc.
- es wird einem viel versprochen, was nicht eingehalten wird
- Arbeitskleidung gab es erst nach paar Monaten ...
- Unorgainisert, jeder macht gefühlt alles
- Mitarbeiter muss nur funktionieren, der Rest ist egal. Es geht nicht um die Persöhnlichkeit, sondern in diesem Hotel gehts nur ums viel GELD machen!!
Keine Toilette oder Umkleideraum fürs Personal.
Keine Umkleide, kein Personalwc.
Ist eigentlich alles ok wie es ist
Der Vorgesetzte sollte einen Grundurs belegen, wie man ein guter Arbeitgeber ist.
Andere Branche suchen.
Personalräume, mehr Gespräche mit Mitarbeitern führen um Schwachstellen beidseitig zu erkennen, Auszubildende mehr fördern und nicht zu viel fordern, Auszubildende auch mal loben und nicht bei jedem kleinen Fehler den Teufel an die Wand malen - Azubi´s lernen und machen nie alles perfekt, dass sollte gemerkt sein. Arbeitskleidung sollte gestellt werden, warum müssen Azubis, die eh nicht viel verdienen auch noch die Arbeitskleidung selbst bezahlen?
Macht keinen Sinn hier was rein zu schreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel tannenhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nette Kolleginnen und Kollegen
Immerhin halten die Kollegen dahingehend zusammen, weil eigentlich niemand zufrieden ist.
Jeder hat Angst seinen Job zu verlieren, wenn man zusammen hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel tannenhof ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von den angepriesenen Weiterbildungen und Schulungen habe ich nie etwas mitbekommen.
selbst ist der Mann/Frau
Gibt es nicht.
