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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
EssenszulageGroßes Lob an an Zum Beispiel Team DevOPS, die immer helfen und auf Augenhöhe mit einem reden. Gehalt pünktlich. BVG Ticket wird gestellt
Eine sehr offene Kommunikation, wenn man denn die direkte Unterhaltung sucht
Work-Life Balance, interne Kommunikation, Streben nach Verbesserung
Es wird eine Chance für den Einstieg oder Umstieg geboten.
Der Umgang des Unternehmens mit der Corona-Pandemie kann nur als vorbildlich bezeichnet werden.
Desinfektionsmittel, Masken und Luftreiniger wurden bereits gleich zu Beginn der Pandemie für alle Kolleg*Innen in mehr als ausreichender Qualität und Quantität zur Verfügung gestellt. Sobald sie verfügbar waren, kamen auch Schnelltests hinzu.
Die Umstellung auf die Arbeit im Homeoffice wurde schnell und nahezu reibungslos vollzogen.
Die Geschäftsführung achtet sehr auf die Einhaltung der Coronamaßnahmen im Betrieb und schafft die dazu notwendigen Rahmenbedingungen.
Es zeigt sich, dass es ...
Die Grundlagen auf denen Bonuszahlungen vergeben werden sind undurchsichtig.
Es darf nicht über Gehälter geredet werden (obwohl dies gesetzlich erlaubt ist)
Schlechter Führungsstil, Geld wird nicht gerne ausgegeben, weder an Gehälter, noch Equipment.
26 Urlaubstage und die Gehaltsstruktur passen heute nicht mehr
Klar gibt es auch hier und da mal ein-zwei negative Punkte. Z.b. kann sich die Laune der Kollegen mal entsprechend der Privaten Umstände ändern aber das betrifft weniger den Arbeitgeber. Ich glaube mein größter Punkt, der mich stört, ist das es manchmal etwas unkoordiniert bzw chaotisch ist. Dies ist aber auch bei jedem Teamleiter unterschiedlich. Bei manchen ist es wirklich top, bei anderen kann es hinderlich wirken.
Manchmal diskutiert man zu viel.
1.
Fort- und Weiterbildung unternehmensweit etablieren, fachbereichübergreiefende Schulungen zum Verständnis der jeweiligen Prozesse.
2.
Klar strukturierte Prozesse, die dokumentiert und kommuniziert werden.
3.
Gehälter die automatisch angepasst werden an Inflation, Mietsituation, etc.
(niemand soll um ein lebenswürdiges Gehalt betteln müssen)
4.
nachvollziehbare Wertungsgrundlagen für Bonus- und Sonderzahlungen.
GF auswechseln oder wirklich mal zur Führungskräfte-Schulung schicken. Nicht neue Leute in Führungspositionen stecken und Entscheidungen fällen lassen über MA, bei denen sie keine Ahnung haben. Hört mit den befristeten Arbeitsverträgen auf, das ist oldschool
Gehälter sind unter dem üblichen Branchengehalt und könnten angepasst werden. Personen die Drama stiften und die Stimmung runterziehen erfahren keine Kosequenzen für ihr Verhalten
Anzahl der Urlaubstage, Gehalt und Angebote wie Jobrad dollten überdacht werden.
Den Mitarbeitern Vertrauen entgegen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von hotsplots ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Alter ist hier kein Problem, es werden alle gleich behandelt....(nach Fachbereich)
So wie ich das gesehen habe, gut
Einstellungen auch von älteren Kollegen. Schätzung und Förderung von langdienenden Kollegen war nicht zu erkennen.
Ältere und jüngere Kollegen teilen sowohl Wissen als auch Fähigkeiten und ergänzen sich in einer vorbildlichen Zusammenarbeit.
Meines Erachtens wird auf Erfahrung wert gelegt, diese ist bei älteren Kollegen naturbedingt nicht weniger ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotsplots ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oh, nur nicht zuviel zahlen. Wieder nach Gesicht und wenig Gegenwehr wird gezahlt. Das minimum an Gehaltserhöhung jedes Jahr
Bio-Obstkorb und Mate täuschen nicht drüber hinweg, das die Gehälter im Unternehmen sich an der Grenze zur Billiglohnarbeit bewegen. Mit der Aussage "wir zahlen über Mindestlohn" ist keine Aussage verknüpft wieweit darüber und ob es der Gf sich bewusst ist, wieweit die Gehaltsschere auseinander klafft zwischen Gehalt und ständig steigender Lebenskosten. Hier ist die soziale Verantwortung des Unternehmens noch stark ausbaufähig.
Gehalt ist gut.
In Bezug auf Branche und Region extrem niedrige Löhne. Jeder Cent mehr musste sich hart mit Druck erkämpft werden. Dafür ein paar Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Personalentwicklung im klassischen Sinn findet nicht statt. Hier wird eher die Frage gestellt Fortbildung oder Gehaltserhöhung (wenn überhaupt), es ist nur für das Unternehmen wichtig wenn es dem Unternehmen nützt. Trotz x Doktortiteln in der GF.
Humboldtsches Bildungsideal oder gar lebenslanges Lernen sind Konzepte die nicht in das Interessenfeld des Unternehmens passen. In anderen Unternehmen sind Fortbildungen Pflicht (alle 6 Monate).
Angeblich will man in Schulung investieren, aber nach vielen Jahren nicht eine Zertifizierte Schulung
Was ich so gehört habe nicht so gut.
In Sachen Karrierechancen gilt denke ich eher das Prinzip: Strengt man sich an, hat man gute Chancen. Die Arbeit und die Anstrengung wird gewürdigt. Aufstiegschancen selbst sind nicht großartig gegeben, da die Hierarchie auch sehr sehr flach ist. Ebenso ein Punkt, der mir gut gefällt
Karriere hieß hier sich in einer Nische unentbehrlich zu machen, also eher nicht. Weiterbildung bekam man wenn Druck ausgeübt wurde, jedoch ließ sich dieses Wissen meist nicht anwenden.
