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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyGehalt wird pünktlich überwiesen
Arbeiten im diversen Umfeld .
Technik ist vernünftig
nur seine Meinung zählt,schreit rum, hat regelmäßig Ausraster. Verträgt keine Kritik. Keine Einarbeitung, zuviel Druck. Überstunden werden erwartet, dürfen aber nicht abgebummelt werden und werden auch nicht bezahlt.
Man wird ganz schön ins kalte Wasser geworfen und bekommt von oben wenig Anerkennung für die Arbeit. Der Geschäftsführer hat eine sehr schwierige Art und sein Führungsstil ist aus dem letzten Jahrhundert.
Versprechungen machen, die sie nicht halten können, angefangen bei der Weiterbildung.
Die Führungskräfte müssen verstehen, dass wir uns im 21. Jahrhundert befinden und dass Unternehmen mit Respekt und Wertschätzung für ihre Mitarbeiter geführt werden.
Einhalten von Versprechen, die in Bewerbungsgesprächen kommuniziert werden; Onboarding einführen, Benefits ausweiten; Feedback-Kultur leben.
Die Arbeit der Angestellten schätzen, wertschäzend mit den Angestellten umgehen. Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen
Der am besten bewertete Faktor von HTG Projektmanagement ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team war eine sehr diverse Gruppe, was ich sehr geschätzt habe.
Die Gruppe ist sehr bunt und vielfältig, und es ist schade, dass sie von den Führungskräften nicht geschätzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTG Projektmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schwierig. Vorgesetzter (Geschäftsführer) war hatte wenig Verständnis und nicht wertschätzend. Die Aufgaben wurden ohne richtige Kommunikation zugewiesen, ohne dass man ein groß eingebunden wurde. Man hatte wirklich das Gefühl, dass der Vorgesetzte / Geschäftsführer in einem nur die Ressource und nicht den Mensch gesehen hat.
Ich denke, es ist ein Führungsstil, der die heutige Welt nicht versteht und sich mehr auf den Schein als auf das Sein konzentriert. Er ist nur am Gewinn interessiert, auch auf Kosten der Qualität der Arbeit und der Entwicklung der Mitarbeiter.
Empfinde ich als unmöglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen, außer man zahlt es selbst
Weiterbildung ist möglich, solange die Kurse kostenlos sind. Ansonsten geht alles auf eigene Kosten (außerhalb der Arbeitszeit).
