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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
BarrierefreiDer Mensch steht im Mittelpunkt. Das größte Gut sind unsere Mitarbeiter.
Offene und transparente Kommunikation. Keiner wird zurückgelassen.
Möglichkeit Mobil zu arbeiten
Nichts nur der Zusammenhalt unter den Kollegen halten einen dort
Nähe zu Dresden
Zu wenig Wertschätzung
Absolut schlechte Vergütung bzw Weihnachtsgeld etc.
Ausbildungsvergütung könnte etwas höher sein
keine Flexibilität
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Großraumbüro, Umgang mit den Mitarbeitern
Prozesse verschlanken. Allerdings schwierig, da dies die Holding in Bremen vorgibt. (Jeder Standort meckert über die Holding) Schnellere Informationswege. Austausch bestimmter Führungskräfte. Nicht immer alles nach außen und intern positiv verdrehen, sondern mal bewusst zu Fehlern stehen. Gehalt erhöhen. Jungfachkräfte schneller befördern, um aus diesem riesen Hamsterad zu entfliehen.
Anpassung der Vergütung leider zu selten
gegebenenfalls Gleitzeitarbeit
Faire Bezahlung der Mitarbeiter
Mitarbeiter wertschätzen, vor allem der phG. Man fühlte sich wie eine Nummer im System.
Schneller moderniersieren. Gehälter ausgeglichener und höher ansetzen.
Der am besten bewertete Faktor von HTI Dinger & Hortmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meinem Team ist der Zusammenhalt schon sehr groß. Unser Miteinander ist sehr verständnisvoll und wertschätzend. Jeder ist für den anderen da und unterstützt wo er/sie kann.
Wir sind eine Familie, Differenzen werden sachlich diskutiert.
Innerhalb der Abteilung TOP. Abteilungsübergreifend je nach Kontakt zu den MA.
Innerhalb der Abteilungen hoher Zusammenhalt, Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen tendiert gegen 0
Jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Dinger & Hortmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier Arbeiten meiner Meinung nach keine richtigen Leader (Führungskräfte) welche Ihr Team tatsächlich anführen. Aufgaben werden oft und gern stumpf verteilt. Prozesse werden weder richtig optimiert, noch von Führungskräften selbst vorangetrieben. "Das haben wir schon immer so gemacht" sollte zur Unternehmensphilosophie ergänzt werden.
Oft unfair, Männer werden immer noch anders behandelt als Frauen
Schlechte Laune wird teilweise an den MA ausgelassen, Kommunikation und Zusammenarbeit ist teilweise stark von persönlicher Gemütslage der Vorgesetzen abhängig
Schwaches Verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Ausbildung ist für junge Leute super. Man bekommt ein Tablet, wahnsinnig viele Eindrücke, man ist im ständigen Austausch mit anderen Azubis oder Stundenten und man kann sich spätestens ab dem 3. Lehrjahr auf das spezialisieren, was einem am besten liegt.
Danach kommt für viele Jungfachkräfte (wenn sie übernommen oder auch bleiben möchten, Übernahmequto gleich 90%, weil dringend junge Leute gesucht werden) das große Tief und die Unzufriedenheit nimmt stark zu. Zu langsame Kommunikation, keine flachen Hierarchien, anstrengende und teilweise ...
Sehr spezifische Angebote für alle MA Schichten
Als Mann sicher möglich.
Weiterbildungen werden genug angeboten, Aufstiegsmögkichkeiten gleich Null. Hier werden nur die altbekannten Personen beachtet, die schon seit Jahren führen/leiten. Keine internen Ausschreibungen für Neubesetzungen.
Nur weil man es muss
