Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
BarrierefreiDer Mensch steht im Mittelpunkt. Das größte Gut sind unsere Mitarbeiter.
Offene und transparente Kommunikation. Keiner wird zurückgelassen.
Möglichkeit Mobil zu arbeiten
Nichts nur der Zusammenhalt unter den Kollegen halten einen dort
Das teaminterne Miteinander,liegt aber hauptsächlich an der Niederlassungsleitung.
Zu wenig Wertschätzung
Absolut schlechte Vergütung bzw Weihnachtsgeld etc.
Gehalt, Sonderzahlungen, Gleichberechtigung (egal ob Mann/Frau oder zwischen den Abteilungen)
keine Flexibilität
Ausbildungsvergütung könnte etwas höher sein
Prozesse verschlanken. Allerdings schwierig, da dies die Holding in Bremen vorgibt. (Jeder Standort meckert über die Holding) Schnellere Informationswege. Austausch bestimmter Führungskräfte. Nicht immer alles nach außen und intern positiv verdrehen, sondern mal bewusst zu Fehlern stehen. Gehalt erhöhen. Jungfachkräfte schneller befördern, um aus diesem riesen Hamsterad zu entfliehen.
Anpassung der Vergütung leider zu selten
Mitarbeiter wertschätzen, vor allem der phG. Man fühlte sich wie eine Nummer im System.
Schneller moderniersieren. Gehälter ausgeglichener und höher ansetzen.
- Betriebsrat
- Gleiche Arbeitsbedingungen für jeden Mitarbeiter im Innendienst (Tische, Homeoffice)
gegebenenfalls Gleitzeitarbeit
Der am besten bewertete Faktor von HTI Dinger & Hortmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meinem Team ist der Zusammenhalt schon sehr groß. Unser Miteinander ist sehr verständnisvoll und wertschätzend. Jeder ist für den anderen da und unterstützt wo er/sie kann.
Wir sind eine Familie, Differenzen werden sachlich diskutiert.
Innerhalb der Abteilung TOP. Abteilungsübergreifend je nach Kontakt zu den MA.
Innerhalb der Abteilungen hoher Zusammenhalt, Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen tendiert gegen 0
Jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Dinger & Hortmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma/Gruppe antwortet immer mit "nach den im Großhandel üblichen Vergütungsmaßstäben liegt auch bei den Einsteigern das Gehalt deutlich über der Mindestlohngrenzen", was allerdings nur eine auswendig gelernte Formulierung ist. Für das was die Leute dort können, bekommen alle durch die Bank weg zu wenig Gehalt. IT verdient deutlich zu wenig, die würden sogar im öffentlich Dienst mehr bekommen. Vertriebler im Innen- und Außendienst könnte locker mit einem Wechsel 15-20% mehr Gehalt bekommen. Mitarbeiter die schon seit mindestens 5 Jahren ...
Gehalt war für die Größe des Unternehmens und den gegebenen Möglichkeiten zu wenig. Große Differenzen beim Gehalt auch bei gleicher Berufserfahrung. Sonderzahlung(en) waren mikrig, fast lächerlich.
Gehälter nicht zeitgemäß, aber pünktlich.
Man muss jeden Cent er betteln
Überpünktliche Lohnzahlung, jedoch starke Unterschiede im durchschnittlichen Stundenlohn zweier MA innerhalb der Abteilung bei gleicher Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Ausbildung ist für junge Leute super. Man bekommt ein Tablet, wahnsinnig viele Eindrücke, man ist im ständigen Austausch mit anderen Azubis oder Stundenten und man kann sich spätestens ab dem 3. Lehrjahr auf das spezialisieren, was einem am besten liegt.
Danach kommt für viele Jungfachkräfte (wenn sie übernommen oder auch bleiben möchten, Übernahmequto gleich 90%, weil dringend junge Leute gesucht werden) das große Tief und die Unzufriedenheit nimmt stark zu. Zu langsame Kommunikation, keine flachen Hierarchien, anstrengende und teilweise ...
Sehr spezifische Angebote für alle MA Schichten
Weiterbildungen werden genug angeboten, Aufstiegsmögkichkeiten gleich Null. Hier werden nur die altbekannten Personen beachtet, die schon seit Jahren führen/leiten. Keine internen Ausschreibungen für Neubesetzungen.
Als Mann sicher möglich.
Es wird viel angeboten, aber auch einiges aufgezwungen.
