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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWassersprudler und reichlich Toiletten, sonst wäre es eng geworden, da die üblichen Klo´s immer defekt waren. Glück gehabt wenn es gedrückt hat, würde ich sagen
aktuell nichts
Arbeitsbedingungen
Sozialleistungen
Die Kollegen und meine Vorgesetzen
Gehalt
permanenter Verbesserungsprozess
Das die Meinungen der Mitarbeiter angehört und geschätzt werden. Man wird ernst genommen.
der Umgang mit den Menschen. Hier hat es gezeigt, das der/die Angestellte nur eine Kostenstelle ist. Wenn raus, dann durch alle Wege und Umwege. Eine Rechtschutz gehört hier für den Angestellten zum Pflichtprogramm, sehr schade. Es kamen sogar MA nach "Klage auf Wiedereinstellung" wieder, absolut planlos wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, unter aller Würde und als Dank für die Treue. Der Stellenwert eines jeden wird hier klar und deutlich aufgezeigt
Die teilweise fehlende Kommunikation was vieles einfacher machen würde.
Tools für Aussendienst müssen verbessert werden. Konnektivität ist zu verbessern
Kommunikation von oben nach unten, desolat
Näher am Mitarbeiter sein und Menschlichkeit an den Tag legen. Es sind Menschen und keine Maschinen. Jeder macht Fehler und niemand ist fehlerfrei. Gehaltsanpassungen. Weiterbildung der Mitarbeiter
- Mitarbeiter mit Erfahrung und Arbeitswillen mehr fördern.
- Vorgesetzte prüfen und bei Bedarf auswechseln.
- Gehaltsanpassung und Inflationsausgleich.
So weiter machen, auch in diesen schwierigen Zeiten
180° Grad wende und austausch der Führungsebene
bestimmte Führungskräfte dringendst "schulen", sowas schlechtes habe ich noch nie erlebt. Da führt/zieht mein Hund mich ja besser an der Leine durch den Park im dunkeln
Mehr Lob und Dank verteilen, fehlt hier zu 200%, Wertschätzung der MA
Der am besten bewertete Faktor von HTT energy ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist gegeben
ist da, von daher kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTT energy ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Abteilung.
Mal einmal die Woche, Mal einmal im Monat.
Mitarbeiterversammlungen sind 1-2x im Jahr.
Achtung bei internen Gerüchten.
Meiner Meinung nach ist Kommunikation zwischen den Abteilungen ist dürftig. Kommunikation seitens der Geschäftsführung eine schlechte .
innerhalb der Abteilung okay, aber Abteilungsübergreifend nahezu nicht existent
seitens der GF kaum oder gar nicht, untereinander gut
Abteilungsübergreifend teils etwas zäh, aber ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt drauf an wie man sich mit seinem Vorgesetzten versteht und das eigene Image im Unternehmen ist.
Nicht vorhanden
Weiterbildungen und Nachfolgen sind erwünscht und werden auch Übernommen und gefördert.
normal, wie bei vielen Firmen
Weiterbildung wird gefördert
