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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibilität und sie gehen auf Interessen ein
Sehr gute Aufteilung der Zuständigkeiten
Kommunikation in alle Ebenen der Firma
(Fast) alles
Gutes Gehalt, zusatzleistungen wir Deutschland Ticket, Ferienspaß für Kinder
Die Bezahlung im Außendienst, die fehlende Auswahl hinsichtlich der Ausstattung des Dienstwagens (den ich schließlich auch anteilig bezahle), die ziemlich verbesserungswürdige Technik und Software und die zum Teil unrealistischen Zielvereinbarungen.
Den Vertriebsdruck. Und nein, davon habe ich vor Einstellung nichts gewusst. Ich dachte, es wäre eine Verwaltungstätigkeit, und den Vertrieb würden die Kundendienstbüros und Geschäftsstellen machen.
Nur noch telefonieren telefonieren telefonieren. Frust der Kunden aus anderen Abteilungen abfangen. Ungewissheit Telearbeit und Schichtdienste.
Die Vorstände begeben sich nicht an die Basis, könnten sie so manche Missstände früher aufdecken
Das Gehaltsgefüge und die Tariferhöhungen.
Die nicht geregelten Gehaltserhöhungen.
Fokus auf einen attraktiven Arbeitgeber legen. Sich bei der Entwicklung Home Office, sabbatical, WLB an anderen großen Unternehmen orientieren, um die guten Mitarbeiter nicht so vergraulen bzw. nach Coburg zu holen.
Den Fokus wieder auf unsere Kunden legen und die Marke nicht durch irgendwelche unsinnigen Verwaltungsaufgaben gegen die Wand fahren.
Schaden Management auswechseln !!!!
Zu lange die faulen und fehlplazierten Mitarbeiter mitlaufen lassen und nun kommt die Kontrolle - natürlich für die meisten Mitarbeiter ein "Schock" - hätte man vor Jahren eingreifen müssen, dann würde es jetzt nicht so eskalieren!
Den Menschen wieder in den Vordergrund stellen, und zwar sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden. Und zwar nicht nur davon sprechen, das läuft nämlich ganz hervorragend, sondern auch machen.
Zu überdenken wäre die Entlohnung für den Außendienst, der nur mit ganz viel Fantasie ein Angestellter ist. Zumindest fühlt es sich fpr mich eher so an, als wäre ich Selbständig.
Fällt mir im Moment nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von huk ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt, völlig egal Mann, Frau, oder Divers
Ich denke hier wird jeder gleich behandelt.
passt, soweit ich das beurteilen kann
Ist in Ordnung.
Sehe keine Unterschiede in der Behandlung. Nur auf oberster Ebene geringer Frauenanteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von huk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer jemanden kennt, hat gute Chancen. Wir sind eben auf dem land ;)
Jobs werden hier nicht nach Qualifikation vergeben.
Schulungen waren sehr gut. Ansonsten geht es eher darum, dass man seinen Job macht.
in den Außenstellen, keine Möglichkeit.
Nur in Coburg direkt möglich
Nur in der Zentrale
