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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gute Aufteilung der Zuständigkeiten
Wertschätzende Willkommenskultur, ordentliche Versicherungslösungen, sehr gutes Beratungskonzept im Bereich der Vorsorgeberatung.
(Fast) alles
Gutes Gehalt, zusatzleistungen wir Deutschland Ticket, Ferienspaß für Kinder
Noch halbwegs sozialer Umgang mit den Mitarbeitern
Anglizismen Wut abschaffen
Warum in einem deutschen Unternehmen eine Personalabteilung plötzlich P+C oder ausgeschrieben people and culture genannt werden muss erschließt sich mir und vielen anderen im Unternehmen nicht (das ist jetzt nur ein beispiel für vieles) . Wir sind ein deutsches nicht börsennotierten Unternehmen - da kann die Unternehmen Sprache auch Deutsch bleiben
Die Bezahlung im Außendienst, die fehlende Auswahl hinsichtlich der Ausstattung des Dienstwagens (den ich schließlich auch anteilig bezahle), die ziemlich verbesserungswürdige Technik und Software und die zum Teil unrealistischen Zielvereinbarungen.
Den Vertriebsdruck. Und nein, davon habe ich vor Einstellung nichts gewusst. Ich dachte, es wäre eine Verwaltungstätigkeit, und den Vertrieb würden die Kundendienstbüros und Geschäftsstellen machen.
Nur noch telefonieren telefonieren telefonieren. Frust der Kunden aus anderen Abteilungen abfangen. Ungewissheit Telearbeit und Schichtdienste.
Die Vorstände begeben sich nicht an die Basis, könnten sie so manche Missstände früher aufdecken
Auf die Mitarbeiter und deren Sorgen reagieren. Ehrliche Kommunikation und nicht diese Hinhaltetechnik seit Monaten. Nur zusammen sind wir stark. Viele Mitarbeiter sind über 20 Jahre im Unternehmen, das heißt wir haben die HUK mit unserer Arbeit zum Marktführer gemacht. Bei mehr Vertrauen vom AG, wird die Arbeitsleistung bestimmt auch wieder besser.
Zu lange die faulen und fehlplazierten Mitarbeiter mitlaufen lassen und nun kommt die Kontrolle - natürlich für die meisten Mitarbeiter ein "Schock" - hätte man vor Jahren eingreifen müssen, dann würde es jetzt nicht so eskalieren!
die besten und günstigsten berater sitzen im eigenen unternehmen und nicht extern. inhaltlich dazu wurde hier und vorher genug geschrieben.
Mehr Unterstützung für Selbstabholer bei der HUK Coburg
Qualität vor Quantität
Der am besten bewertete Faktor von huk ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich denke hier wird jeder gleich behandelt.
passt, soweit ich das beurteilen kann
Ist in Ordnung.
Sehe keine Unterschiede in der Behandlung. Nur auf oberster Ebene geringer Frauenanteil.
Es werden alle gleich behandelt, völlig egal Mann, Frau, oder Divers
Der am schlechtesten bewertete Faktor von huk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen waren sehr gut. Ansonsten geht es eher darum, dass man seinen Job macht.
wer nicht stark angepasst ist, wird nix.
in den Außenstellen, keine Möglichkeit.
Nur in Coburg direkt möglich
Ab Ü50 passiert nichts mehr
