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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gute Aufteilung der Zuständigkeiten
(Fast) alles
Gutes Gehalt, zusatzleistungen wir Deutschland Ticket, Ferienspaß für Kinder
Das pünktliche Gehalt
Wertschätzende Willkommenskultur, ordentliche Versicherungslösungen, sehr gutes Beratungskonzept im Bereich der Vorsorgeberatung.
Die Bezahlung im Außendienst, die fehlende Auswahl hinsichtlich der Ausstattung des Dienstwagens (den ich schließlich auch anteilig bezahle), die ziemlich verbesserungswürdige Technik und Software und die zum Teil unrealistischen Zielvereinbarungen.
Den Vertriebsdruck. Und nein, davon habe ich vor Einstellung nichts gewusst. Ich dachte, es wäre eine Verwaltungstätigkeit, und den Vertrieb würden die Kundendienstbüros und Geschäftsstellen machen.
Nur noch telefonieren telefonieren telefonieren. Frust der Kunden aus anderen Abteilungen abfangen. Ungewissheit Telearbeit und Schichtdienste.
Die Vorstände begeben sich nicht an die Basis, könnten sie so manche Missstände früher aufdecken
intern beratungsressistent.
Auf die Mitarbeiter und deren Sorgen reagieren. Ehrliche Kommunikation und nicht diese Hinhaltetechnik seit Monaten. Nur zusammen sind wir stark. Viele Mitarbeiter sind über 20 Jahre im Unternehmen, das heißt wir haben die HUK mit unserer Arbeit zum Marktführer gemacht. Bei mehr Vertrauen vom AG, wird die Arbeitsleistung bestimmt auch wieder besser.
Zu lange die faulen und fehlplazierten Mitarbeiter mitlaufen lassen und nun kommt die Kontrolle - natürlich für die meisten Mitarbeiter ein "Schock" - hätte man vor Jahren eingreifen müssen, dann würde es jetzt nicht so eskalieren!
die besten und günstigsten berater sitzen im eigenen unternehmen und nicht extern. inhaltlich dazu wurde hier und vorher genug geschrieben.
Den Menschen wieder in den Vordergrund stellen, und zwar sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden. Und zwar nicht nur davon sprechen, das läuft nämlich ganz hervorragend, sondern auch machen.
Zu überdenken wäre die Entlohnung für den Außendienst, der nur mit ganz viel Fantasie ein Angestellter ist. Zumindest fühlt es sich fpr mich eher so an, als wäre ich Selbständig.
Der am besten bewertete Faktor von huk ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich denke hier wird jeder gleich behandelt.
passt, soweit ich das beurteilen kann
Ist in Ordnung.
Sehe keine Unterschiede in der Behandlung. Nur auf oberster Ebene geringer Frauenanteil.
Es werden alle gleich behandelt, völlig egal Mann, Frau, oder Divers
Der am schlechtesten bewertete Faktor von huk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen waren sehr gut. Ansonsten geht es eher darum, dass man seinen Job macht.
wer nicht stark angepasst ist, wird nix.
in den Außenstellen, keine Möglichkeit.
Nur in Coburg direkt möglich
Nur in der Zentrale
