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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie firmen Philosophie, das Engagement der Projekte im Ausland für Menschen, die es schlechter haben, als wir. Flache Hierarchien und tolle Teams in den Läden, eine gesunde Mischung aus vielen Charakteren und einzigartige Styles.
Soziales Engagement wird vorgelebt und nicht nur als Fassade benutzt.
Sehr nettes Team und Filialleiterin, abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben und nette Kunden.
- Branche
- Nachhaltigkeit
- Kollegen
Die Flexibilität mit schichten
Gehalt und Arbeitsbedingungen sehr schlecht (keine Sonderzahlungen, lange Schichten, niedriger Stundenlohn, unsicherer Arbeitsvertrag).
Lohn wird erst 8 Wochen später ausgezahlt; Die Zeiten für die Mittagspause werden nicht bezahlt und es gibt noch keine Essenszuschüsse.
Manchmal halbherzige organisation und man fühlte sich nur wie ein „nebenprojekt“ der „richtigen“ stores in berlin
- Kommunikation zwischen den Standorten und zum Büro
- nicht ausreichende Kommunikation
- keine Möglichkeit zur Weiterbildung
- zu geringer Lohn für 10 stündige Schichten
- unfaire Preise
- unterirdische Bezahlung
- keine Kommunikation
- schlechte Arbeitsbedingungen
- arrogante und überhebliche Gebietsleitung
- keine Benefits oder Sonderzahlungen
- mehr für ein kollektives Gefühl innerhalb des Kollegiums sorgen
- Kritik gerne direkt an die Kolleg*in und nicht an die anderen
- abwechslungsreicheren Arbeitsalltag
Mitarbeiter zu motivieren, bessere Gehälter, andere Leistungen
Auch wenn es eine nicht so große Firma ist, wäre es schön, wenn man die Gehälter anheben, ansonsten nichts weiteres.
Bessere absprache der leitung, oft kamen anweisungen von verschiedenen parteien die nicht zu vereinbaren waren
Besseres Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Humana ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bis jetzt das beste Team was, dass ich in meiner arbeitslaufbahn hatte.
Noch nie so ein tolles Team gehabt, wobei man oft sagt, dass wenn man mit mehreren Frauen zusammenarbeitet das auch negativ spürt. Ich ein Glück nicht.
Nur im unmittelbaren Kollegenkreis
Super, einer ist für den anderen da
Wie gesagt top team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humana ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mindestlohn reicht hier einfach nicht.
Mindestlohn, aber sie übernehmen einen Teil deiner Fahrkarte.
Es könnte immer besser sein, es ist verbesserungsbedürftig.
Verbesserungswürdig für Verkäufer
Könnte durchaus besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt kein Unternehmen das ich kenne, wo man so schnell durch Leistung und Fleiß auffallen kann und in eine höhere Position gerückt werden kann. Man braucht weder zehn Jahre Berufserfahrung einfach nur man selber sein und Lust auf die Arbeit.
Da ist ein wenig Eigeninitiative gefragt. Trennt aber auch wieder die Spreu vom Weizen.
Für die Weiterbildung wurde einem wie gesagt einfach keine Gelegenheit gegeben.
Solange es nichts kostet.
Ist es umsonst taugt es nichts.
Sehr schnell Aufstiegschancen, wenn man möchte!
