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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungUrlaubs- und Weihnachtsgeld
Die flexiblen Arbeitszeiten und das gute Arbeitsklima.
30 Urlaubstage, 13tes Monatsgehalt.
Man kennt schnell jeden und ist bei jeden beim Du.
Die gute Lage.
Der familiäre Umgang trotz der Größe
Sehr gutes Unternehmen.
Jedoch kleine Mängel gibt es überall.
Man fühlt sich dort austauschbar und nicht gewertschätzt.
Den, aus meiner Sicht, zu langsamen Prozess der Ablegung alter und zu meist schlechter Gewohnheiten in der Philosophie "das haben wir immer so gemacht".
Zu wenig Unterstützung/Angebote in Bezug auf Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Struktur könnte noch besser sein. Effektivität auch.
Deutlich bessere Löhne! Für die Verantwortung die dort getragen werden muss einfach viel zu wenig.
Mehr Weiterbildungsangebote, höheres Gehalt (bezahlt wird unterhalb des öffentlichen Dienstes)
Arbeitszeit reduzieren
Bessere Kommunikation
Bessere Arbeitsstruktur
Der am besten bewertete Faktor von HumanOptics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - ohne Zusammenhalt würde es dort auch nicht gehen.
Die Kollegen sind der Schmierstoff und das Kapital der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HumanOptics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird im Niedriglohnbereich gearbeitet.
Leider unterhalb des öffentlichen Dienstes
Im Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
Innerhalb des Unternehmens sind die Aufstiegschancen leider gering. Um Weiterbildung muss man regelrecht betteln.
Durch den Wachstum immer neue Chancen auf eine bessere Stelle.
Fortbildungen werden gegeben.
Für die Größe des Unternehmens tut man was man kann.
