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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgeflache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, man ist hier ein Teil der Firma und
das wird auch wertgeschätzt!
Die Kollegen und die zentrale Lage
Jeder von der Geschäftsleitung hat Familie & kleine Kinder und seinen privaten Rucksack zu schleppen. Die Geschäftsführung hat trotzdem jederzeit ein offenes Ohr für seine MA. Respekt!
Man kann immer mit der Geschäftsführung in Kontakt treten wenn man ein Anliegen hat. Es wird einem zugehört und man kann Kompromisse schließen. Fair.
My employers were ambitious, yet realistic. They loved to continue to push the boundaries of what their company could do.
Lügen, Intransparenz,
Die Firma verkauft sich gegenüber Kunden großer als sie wirklich ist. Es gibt keine Festen ansprechpartner für Kunden. Externes Call-Center für Kunden. MA Telefone werden direkt ans Call-Center weitergeleitet. Kein Ausgleich für mehrarbeit, Notdienst oder 24/7.
Nothing, they're as perfect as the American president thinks he is!
At times slightly unfocused
dranbleiben und weitermachen!
Man sollte nicht so viel erzählen und dann nichts folgen lassen. Weniger ist bekanntlich mehr. Vor allem sollte man keine leeren Versprechungen machen. Keinerlei Wachstum seitens der verantwortlichen Personen.
I think as you continue to grow, efficiency will become more of a problem. Making things very smooth now could help a lot down the road!
Das was es bietet auch nach außen tragen bzw. kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hundertserver ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen, egal ob alt oder jung, hatten die Möglichkeit, an eigenen Projekten zu arbeiten und weiterzukommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hundertserver ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch im Lockdown wurde man genötigt im Büro zu sein. Ebenso wie unbezahlte Wochenendarbeit wurde stets gefordert
Kein Ausgleich. Typisches "Startup" verhalten. Angestellt schuften bis spät in die Nacht und sollen am nächsten Morgenum 9:00 wieder auf der Matte stehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Hundertserver schafft eine Atmosphäre und ein Umfeld, in dem jeder Karriere machen möchte, was in der Start-up-Welt nicht üblich ist.
Das Unternehmen ist offen für Alles
Andere Möglichkeiten als im StartUp und kann sich flexibler an Bedarfe der MA anpassen
Wurde im Bewerbungsgespräch schon angedeutet, das es keine geben wird.
