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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Einarbeitung und Empfang von neuen Mitarbeitern. Duz Kultur. Tolle Ausflüge und Veranstaltungen. Vorgesetzte (Partner) sind sehr emphatisch und gehen auf Mitarbeiter ein und sind sehr nahbar. Es gibt viele ältere Mitarbeiter, die schon sehr viele Jahre dabei sind, was deren Zufriedenheit zeigt. Obwohl momentan in unserer Abteilung eine hohe Fluktuation vorliegt.
Insgesamt hat mir mein Praktikum in der anwaltlichen Abteilung sehr gut gefallen, ich habe sehr viel gelernt, was sich vor allem auf das Engagement und Interesse, mir möglichst viel zu erklären und beizubringen, der Mitarbeiter zurückführen lässt. Jegliche Fragen wurden mir gut und ausführlich erklärt, sodass es für mich persönlich sehr lehrreich war.
Durch das "Du" ist der allgemeine Umgang miteinander sehr viel angenehmer. Auch bei Problemen (privat/beruflich) ist dies mit weniger Hemmungen verbunden. Die Chefs haben hier auch immer ein offenes Ohr für Probleme.
Die Möglichkeiten mobil zu arbeiten.
Die technischen Voraussetzungen sind stets modern.
Die Arbeitsatmosphäre und der Arbeitgeber hat immer einen kritischen Blick auf sich selbst, ob es Verbesserungsmöglichkeiten gibt und besitzt Offenheit für positive Innovation.
Tolle Teamevents, viele nette Kollegen, moderne Büros in super Lage, spannende Projekte, flache Hierarchien.
Wirklich schlecht finde ich nur die Parkplatzsituation. Wie wollen wir als Unternehmen weiter wachsen (und flexible Arbeitszeiten nutzen), wenn es schon ab 8.30 Uhr keine freien Parkplätze mehr gibt? Oder ansonsten das Jobrad stärker bezuschussen.
Einen Bonus sollte man nicht verhandeln müssen, sondern als Anerkennung für gute Leistungen freiwillig angeboten bekommen.
Betriebliche Altervorsorge könnte besser gefördert werden.
deutlich weniger als gute Dinge...!
Es gibt immer Mitarbeiter die sich nicht in die Gemeinschaft einfügen und ihre Position ausnutzen. Dadurch verlassen dann gute und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen. Darauf sollte man mehr achten.
Kein Weihnachtsgeld, keine Vermögenswirksamen Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge
Durch Kolleg*innen habe ich miterlebt, dass immer wieder deutlich gemacht wird, wie ersetzbar man als Mitarbeiter ist.. ein wenig mehr auf den Mitarbeiter eingehen, wäre schön. Leider hat dieser Unmut auch das Klima untereinander beeinflusst...
keine konkreten Vorschläge allg. Natur
Mehr Zusammenhalt unter den Kollegen
Überall höhenverstellbare Schreibtische. Angebot für Sportprogramm, EMS oder Yoga etc. Die Räumlichkeiten wären vorhanden. Ein Zeiterfassungssystem sollte eingeführt werden. Angebot von unbezahltem Urlaub, 10-20 Tage im Jahr gibt es mittlerweile schon bei vielen Firmen. Eine Kantine wäre toll.
stufenweise Erhöhung der Urlaubstage bei längerer Betriebszugehörigkeit, auch eintägige Betriebsausflüge, damit junge Väter/Mütter auch teilnehmen können
Lange Betriebszugehörigkeit sollte belohnt werden (z.B. zusätzlicher Urlaubstag, höherer Zuschuss betriebliche Altersvorsorge, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Husemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen, die seit vielen Jahren hier arbeiten.
Auch "ältere" Quereinsteiger erhalten eine Chance.
lange Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich
Ich befürchte, der "ältere" Kollege bin ich ;-)
Gehöre ich auch dazu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Husemann ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation intern innerhalb der verschiedenen Abteilungen und zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer könnte teilweise besser sein
Wird immer besser. Ich wünsche mir aktuell noch mehr Einbindung in die Themen, die das Unternehmen betreffen und mehr Kommunikation.
Die Kommunikation würde ich als ausbaufähig beschreiben. Oftmals herrscht leichtes Chaos und man weiß nicht so richtig, an wen man sich bei bestimmten Problemen oder Themen wenden muss.
Gute oder schlechte Kommunikation ist abhängig vom jeweiligen Partner. Mein zuständiger Ansprechpartner variiert seine Zeit nach Sympathie zu den Mitarbeitern. Nicht zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Seminarwünsche werden eigentlich immer bewilligt, wenn sie berechtigt / sinnvoll sind.
Weiterbildungen werden gern gesehen und unterstützt.
sollte in Abspreche immer möglich sein
Wenn man nicht selbst Jura studiert, kann man auf der Karriereleiter nicht höher kommen. Man entscheidet sich für einen Assistenzjob. Mit offener Kommunikation, wird aber geschaut, welcher Bereich im Unternehmen zu einen passt.
Es werden regelmäßige Schulungen für die Mitarbeiter veranstaltet, in denen Fachwissen gut übermittelt wird. Zusätzlich besteht I.d.R. auch die Möglichkeit, jährliche Seminarwochen zu besuchen.
