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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDie Arbeit an sich ist angenehm. Man muss nicht schwer tragen. Die Kundschaft ist relativ nett, überwiegend ältere Menschen.
Die Ex-Kollegen innerhalb der Filialen
Schulen usw macht ehrgut eher gesehen
Das alte Traditionen bewahrt werden und Talente gefördert werden.
Weiß ich nicht, kann ich nicht genau sagen da es wahrscheinlich überall unterschiedlich ist
Die Geschäftsführung. Hier muss ein Wechsel her und zwar schnell
Man fühlt sich null wertgeschätzt. Alles wird als selbstverständlich empfunden.
weis jetzt nicht darüber zu urteilen weiss nicht
Kritikfreudiger zu sein und diese auch intern im Verkaufsalltag umsetzen.
Nicht nur die Firma kann nicht zu den Angestellten halten,es werden sogar Kollegen animiert Mobbing zu betreiben. Falsche Darstellungen u. Intoleranz und von Objektivität ist diese Firma, inklusive auch Filialleiter, weit von entfernt. Aber dank einer Therapie,die ich auch nach 5 Jahren immer noch mache, geht's mir heute wesentlich besser.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Kommunikation mit der Bereichsleitung war eine totale Katastrophe. Oftmals wurde von ihr angekündigt vorbei zu kommen, um offene Fragen oder wichtige Themen persönlich zu besprechen, jedoch kam jedes Mal etwas dazwischen. Wurden Aufgaben von einer der Filialleitungen nicht rechtzeitig oder nicht ordnungsgemäß bearbeitet, wurde ein Fax an alle Filialen raus geschickt, die teilweise echt unschön zu lesen waren. Als Filialleiterin hat man sich wirklich sehr im Stich gelassen gefühlt.
Hussel muss das Ruder drehen und endlich ein Fachgeschäft werden, dass breite Massen anspricht. Junge potenzielle Kunden müssen durch innovative Produkte angelockt werden. Dazu gehören z.B vegane Produkte, glutenfreie Kekse etc. Auch Low Carb Süßigkeiten und vor allem auch für das ältere Publikum erschwingliche Preise bis hin auch zu extravagante Produkte für besondere Anlässe.
Sich weiterhin zukunftsorientiert orientieren, und klar eins rote Linie verfolgen.
Den Auszubildenden nach der Ausbildung bessere Chancen bieten
Der am besten bewertete Faktor von Hussel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind das einzig positive
Kollegiales Verhalten innerhalb der Teams am Standort. Ohne dies, wäre die Arbeit kaum psychisch möglich.
In unserem Team sind nur langjährige Mitarbeiter und super sympathische Kolleginnen dabei
Als junge Person in einem alt eingefahrenen Team schwer reinzukommen, da man einfach sehr oft aneckt und aufpassen muss was man sagt.
Kommt drauf an was für Mitarbeiter. Viele sprechen kaum bis schlechtes Deutsch und das im Verkauf!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hussel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Manche Produkte sind fair trade, die Verpackung lassen zu wünschen übrig und stoßen meistens auf Kritik von jungen Kunden.
Leider viel plastik Müll. Wenig wert auf die Umwelt gelegt
Leider viel Plastik
Viel Verpackungsmüll, der vermieden werden könnte, wenn Kunden ihre eigenen Dosen mitbringen würden oder dort eine Plastikfreie bekommen könnten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung
Aufsteigen möglich.
Super Karrieremöglichkeiten,man wird verdient gefördert und gut auf die jeweilige Stelle vorbereitet.
Weiterbildung im Unternehmen nicht gegeben. Bildet man sich extern weiter, unterstützt das Unternehmen kaum. Schichten während Studienzeiten werden gelegt, Überstunden sind gefragt.
Wer sich einbringt wird gefördert.
