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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
RabatteArbeitszeiten, Homeoffice, soziale Leistungen
Offene Kommunikation und Kollegialität - auch und gerade innerhalb der Führungsebene. Auch der Humor kommt nicht zu kurz ;-)
Flexible Arbeitszeit, umgrüntes Gelände, öfters nettes Beisammensein wie Frühstück etc.
Sehr kurze Arbeitsweg
Faire Arbeitszeitregelung.
Meist gute Zusammenarbeit in der Abteilung.
Hierarchien. Vorgesetzte könnten besser zuhören und auf Ideen/Wünsche der Mitarbeiter besser oder überhaupt eingehen
Kein Team, es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Man verkriecht sich hinter geschlossenen Türen und legt nur Fokus auf das Ergebnis,
Bessere Konditionen werden nach Sympathie verteilt, es geht nicht um Kundenzufriedenheit. Passt man nicht ins Raster wird man verbal gedemütigt.
Der zunehmende Einfluss der italienischen Konzernmutter gereicht dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern nicht immer zum Vorteil…
Mangelnde Wertschätzung.
Unflexible Urlaubsregelung.
In Sachen Weiterbildung könnte mehr geboten werden
Neue Führung im Innendienst die Leistung wertschätzt und nicht nach Sympathie beurteilt und entsprechend belohnt, geht gar nicht. Mobbing durch Selbstdarsteller, die Arbeitsklima schädigen, strikt unterbinden. Nicht kleinkariert agieren sondern kundenorientiert denken. Die Kunden zahlen letztendlich den Lohn.
Den Geist der „eingeschworenen Gemeinschaft“ befördern und weiter Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Motivation haben. (Und vielleicht hier und da etwas mehr Lob/Anerkennung verteilen ;-)
Sich mal der Belange der Belegschaft annehmen
Änderungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Das Verständnis von Wertschätzung überdenken.
Informationen auf Augenhöhe teilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HygroMatik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht gegeben. Man wird als "XYZ" eingestellt und bleibt "XYZ".
Wenn man Sicherheitsschulungen und Telefontrainings, an denen man teilzunehmen hat, außer acht lässt, unterstützt die Firma kaum relevanten Weiterbildungen.
Karriere im Sinne von Aufstieg in den Hierarchieebenen kommt nicht vor.
Man bekommt hier zar seine Weiter- und Fortbuildungen, wenn nöchtig - macht aber keine Karriere, weil hier nicht gewünscht.
