Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
InternetnutzungAls weibliche Angestellte arbeite ich sehr gern bei Hywax. Wir Frauen sind 100% respektiert. Eltern- und anschließende Teilzeit habe ich für 3 Kinder genommen und nach der Abwesenheit nahtlos meinen Job wieder aufgenommen.
Das scheint mir selbstverständlich, erwähne ich hier aufgrund anderer Darstellungen jedoch explizit.
Kurze, schnelle Entscheidungen.
Es wird viel getan um den Betrieb auf lange Sicht zu erhalten und dadurch für sichere Arbeitsplätze zu sorgen.
Bis jetzt wird rechtzeitig gezahlt. Der Austritt aus dem Arbeitgeberverband wird folgen haben.
Zug reingebracht
Der Standort wirkt sicherer und das in schwierigen Zeiten
Das er sich nur 2-3 mal im Jahr zu Betriebsversammlungen blicken lässt.
Ich habe noch nie bei einem so schlechten Arbeitgeber gearbeitet wie der Hywax GmbH. Seit der Übernahme im März 2022 wird ein harter Sparkurs gefahren, obwohl das Unternehmen Gewinne macht. Statt in die Mitarbeiter zu investieren, werden Zusatzleistungen gestrichen, Boni gibt es nicht mehr, und für außertariflich Beschäftigte gab es keine Lohnerhöhungen. Gleichzeitig ist die Firma aus dem Arbeitgeberverband der chemischen Industrie ausgetreten, was für tariflich Beschäftigte enorme Nachteile mit sich bringt. Neue Kollegen erhalten deutlich schlechtere Verträge als vorher.
...
Keine Kommunikation wenn man was hört ist es das er irgendwas ändern will, was schlechter für den Mitarbeiter ist.
Das würde hier jeglichen Rahmen sprengen.
Fazit. Bewerbt euch bloß woanders.
Die Aktuelle Unsicherheit die vermittelt wird. Alles wird schlecht geredet. Motivation fehlt, keine Wertschätzung.
Keine Geschäftsleitung vor Ort. Ausbluten der Belegschaft. Arbeitsverdichtung. Die Menschen interessieren den neuen Eigentümer nicht.
Spielt keine Rolle, da sie sowieso nicht umgesetzt werden. Wenn wir auf unser Recht und die bestehende BV bestehen kommen lange E-Mails, wie enttäuscht der Besitzer von uns ist. Weil wir nicht innerhalb kürzester Zeit unser Schichtsystem und komplettes Privatleben umkrempeln damit er etwas mehr Profit macht. Bewerbungen gehen raus.
Firma verkaufen, wenn Geschäftsführung nicht vor Ort sein möchte. Es kann ja für Arbeitnehmer nicht schlimmer werden.
Mehr Kommunikation!
Mehr mit den Leuten reden!
Bessere Kommunikation. Gehaltserhöhung für alle im branchenüblichen Maß. Einführung eines transparenten Bonussystems. Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Anerkennung der Regeln der chemischen Industrie in Deutschland und der Sozialstandards.
Noch mehr kommunzieren. Vor allem wenn es Veränderungen oder neue Konzepte gibt, die alle Mitarbeiter betreffen. Lieber auch noch einmal eine E-Mail an alle schreiben.
Manche Führungskräfte geben Infos schneller und besser weiter als andere.
Der am besten bewertete Faktor von Hywax ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Leute, die zu Recht keine Motivation haben und gestresst sind.
Innerhalb der Schichten gut bis sehr gut. Zwischen den Schichten im Gegenteil. Vieles wird auf andere Schichten so gut es geht abgewälzt.
Kollegen sind fast alle in Ordnung!
Unter den Kollegen sehr gut.
Im gesamten Werk herrscht ein hoher Zusammenhalt, auch über die Abteilungen hinweg.
Viele Mitarbeitende haben hohe Betriebszugehörigkeiten und kennen sich daher seit vielen Jahren.
Die Betriebskantine trägt zu einem abteilungsübergreifenden Austausch bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hywax ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hört selten was wenn dann nur schlechtes vom Arbeitgeber
Eine schlechte Nachricht jagt die nächste.
Top-Down-Ansatz ohne Mitspracherecht
Die Geschäftsführung hat sich weitestgehend aus der Kommunikation zurückgehalten und diese an das Management-Team delegiert.
Die Kommunikation in das HR-Team hat über die Personalleitung super funktioniert, allerdings gab es auch Teams, die von ihren Führungskräften wenig bis gar nicht informiert wurden.
Die Italiener kommunizieren nicht gerne, sondern machen einfach auf Kosten von Mitarbeitern und Zusammenhalt und der Moral
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
In der Produktion nicht wirklich Chancen aufzusteigen. Man kann mehr Bereiche lernen, aber die dafür zugesagten Lohngruppen Erhöhungen bleiben aus bzw. Man muss dafür kämpfen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es individuell, in der Regel wird das mit der Führungskraft abgestimmt.
Mit dem Führstenberg Institut kann man einige persönliche Trainings/Coachings auf eigene Faust machen - das wird vom Unternehmen gesponsort.
Einige Kollegen werden auch bei Meisterschulen unterstützt.
Kaum vorhanden.
Durch neuen Arbeitgeber schwer einzuschätzen
Es gibt keine Perspektiven
