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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
InternetnutzungAls weibliche Angestellte arbeite ich sehr gern bei Hywax. Wir Frauen sind 100% respektiert. Eltern- und anschließende Teilzeit habe ich für 3 Kinder genommen und nach der Abwesenheit nahtlos meinen Job wieder aufgenommen.
Das scheint mir selbstverständlich, erwähne ich hier aufgrund anderer Darstellungen jedoch explizit.
Kurze, schnelle Entscheidungen.
Es wird viel getan um den Betrieb auf lange Sicht zu erhalten und dadurch für sichere Arbeitsplätze zu sorgen.
Bis jetzt wird rechtzeitig gezahlt. Der Austritt aus dem Arbeitgeberverband wird folgen haben.
Zug reingebracht
Der Standort wirkt sicherer und das in schwierigen Zeiten
Bin ganz zufrieden in der Produktion.
Schichtplan ist super.
Jetzt nach der Übernahme von Hywax wird alles überprüft und viele Entscheidungen werden viel schneller getroffen.
So ist es viel besser.
Finde es gut das die Leute die Jahre lang nicht viel gemacht haben mal wach gerüttelt werden.
Keine Geschäftsleitung vor Ort. Ausbluten der Belegschaft. Arbeitsverdichtung. Die Menschen interessieren den neuen Eigentümer nicht.
Keine Kommunikation vom Management, keine Teamführung, es geht nur noch um Zahlen, sehr schlechte Kantine
Moral/ Arbeitsweise. Umgang mit Mitarbeitern/ fehlende Wertschätzung. Kommunikation.
Nicht schlecht aber mehr Präsenz wäre schön
Das der Kaffeeautomat oft Störung hat
Bessere Kommunikation. Gehaltserhöhung für alle im branchenüblichen Maß. Einführung eines transparenten Bonussystems. Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Anerkennung der Regeln der chemischen Industrie in Deutschland und der Sozialstandards.
Noch mehr kommunzieren. Vor allem wenn es Veränderungen oder neue Konzepte gibt, die alle Mitarbeiter betreffen. Lieber auch noch einmal eine E-Mail an alle schreiben.
Manche Führungskräfte geben Infos schneller und besser weiter als andere.
Die neuen Besitzer sollten noch öfter vor Ort sein um die Identifikation zu stärken
Sich das Führungsverhalten einiger Vorgesetzter mal genauer anschauen und den Dialog mit den Mitarbeitern vor Ort zu suchen.
Eine demokratische Führung des Standortes währe von Vorteile für das Weiterkommen der Firma
Der am besten bewertete Faktor von Hywax ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr gut.
Im gesamten Werk herrscht ein hoher Zusammenhalt, auch über die Abteilungen hinweg.
Viele Mitarbeitende haben hohe Betriebszugehörigkeiten und kennen sich daher seit vielen Jahren.
Die Betriebskantine trägt zu einem abteilungsübergreifenden Austausch bei.
Habe hier nur gute Erfahrungen machen können. Wenn man Hilfe braucht, ist jemand da, man kann sich aufeinander verlassen und sich auch mal die Meinung sagen.
Auf unsrer Schicht auf jeden Fall
Bleibt der Grund warum man noch bleibt. Obwohl die Anzahl an Kollegen und vorallem auch das Management beachtlich schrumpft. Und natürlich nicht nachbesetzt wird. (Kein Knowhow Verlust. Egal wer geht...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hywax ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hat sich weitestgehend aus der Kommunikation zurückgehalten und diese an das Management-Team delegiert.
Die Kommunikation in das HR-Team hat über die Personalleitung super funktioniert, allerdings gab es auch Teams, die von ihren Führungskräften wenig bis gar nicht informiert wurden.
Absolut keine übergeordnete Kommunikation. Keine Ergebnisse, keine Strategie, keine Info über neue Jobs der Mitarbeiter, keien öffentlichen Diagramme.
Maximal werden eingehende Fragen schriftlich und mündlich verstörend bei der Betriebsversammlung beantwortet.
Die Kommunikation zwischen Planung, Labor, Produktionsleitung, Instandhaltung, Produktion, SL, GL und BR ist mehr schlecht als recht.
Management kommuniziert nichts an die Mitarbeiter, weil sie eh nichts zu sagen haben
Seit dem Verkauf an die AWAX Gruppe gibt es so gut wie keine Kommunikation mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es individuell, in der Regel wird das mit der Führungskraft abgestimmt.
Mit dem Führstenberg Institut kann man einige persönliche Trainings/Coachings auf eigene Faust machen - das wird vom Unternehmen gesponsort.
Einige Kollegen werden auch bei Meisterschulen unterstützt.
Durch neuen Arbeitgeber schwer einzuschätzen
Mitarbeiter sollen arbeiten und nicht denken. Weiterbildung kostet Geld und stiftet keinen Zweck.
Nur die Lieblinge kommen weiter und Weiterbildungen nur das nötigste.
Weiterbildung = was?
Eigenständiges Denken und Handeln nicht zwingend erforderlich.
