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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungRauchen während der Arbeitszeit, Internet und Handybenutzung jederzeit möglich, Pausenzeitenüberziehung wird toleriert
Die Atmosphäre auf Augenhöhen und soziale Kompetenz, die in den letzten Jahren nicht vorhanden gewesen ist.
Option auf mobiles Arbeiten, Anlehnung an Tarif
Arbeitsatmosphäre: Das Unternehmen schafft eine freundliche und kooperative Arbeitsatmosphäre, die von Respekt, Zusammenarbeit und Teamgeist geprägt ist. Mitarbeiter fühlen sich wohl und geschätzt.
Karrierechancen: Sanit bietet klare Aufstiegschancen und Programme zur beruflichen Weiterentwicklung, wodurch die Mitarbeiter ihre beruflichen Ziele erreichen können.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Es werden umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Karrieren gezielt zu entwickeln.
Alles super
Nichteinhaltung von gesetzlichen Pausenzeiten, 10-11 Stunden Pensum an manchen Tagen, eigene Arbeitseinstellung auf andere projezieren (keine Freizeit, ständige private Terminverschiebung, Überstunden als Normalität deklarieren, etc)
- fehlen von monatlichen Vergünstigungen
- besseres Lohngefüge von langjährigen Angestellten 10 Jahre+
Wenig Fachkräfte, hoher Krankenstand der Mitarbeiter
Im Nachhinein wird nur nach getreten.
Es gibt immer Kleinigkeiten. Im grossen und ganzen eine gute Wahl.
Fähige Fachkräfte als Führungskräfte einsetzen und keine Queeinsteiger
Ehrlichkeit und Offenheit bereits beim Vorstellungsgespräch
Erweiterte Sozialleistungen: Die Einführung zusätzlicher Sozialleistungen oder Anreize, die die Mitarbeiterbindung und das Wohlbefinden fördern, wäre ein weiterer positiver Schritt.
Mehr Mitarbeiterbeteiligung: Die Schaffung eines strukturierten Feedback-Mechanismus, in dem Mitarbeiter aktiv Ideen und Anliegen einbringen können, könnte die Kommunikation und die Teamarbeit weiter verbessern.
Gesundheitsfördernde Initiativen: Die Einführung von Gesundheits- und Wellness-Programmen zur Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter könnte die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern.
Geschäftsführende austauschen was jetzt im endlich auch Schritt für Schritt vollzogen wird.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Sanitärtechnik Eisenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und die Möglichkeit, kreative Lösungen zu finden. Die Vielfalt der Projekte hält die Arbeit spannend, und ich freue mich auf die Gelegenheit, ständig dazuzulernen. Es gibt keinen Tag, an dem ich mich bei meiner Arbeit langweile. Die Aufgaben sind unglaublich vielfältig und bieten mir die Gelegenheit, meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen einzusetzen.
Wenn man Lust hat etwas zu verändern sind Möglichkeiten vorhanden.
Je nach Bereich
Sehr interessante Aufgabenstellungen
Die 5 sterne beziehen sich darauf,das der leiharbeiter sich jeden tag auf auf eine andere arbeit einstellen muß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitärtechnik Eisenberg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Katastrophal.
Man redet miteinander aber nicht ehrlich
Findet nur statt um dem nächsten Arbeiten zu delegieren, ansonsten auf Führungsebene Eiszeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert aktiv in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt klare Aufstiegschancen und Programme zur Förderung von Führungskräften. Die Förderung individueller Stärken und Talente wird hier großgeschrieben. Das Management ist proaktiv bei der Unterstützung der beruflichen Ziele der Mitarbeiter und ermutigt zu kontinuierlichem Lernen und Wachstum. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Sanit sind ein klarer Vorteil und machen dieses Unternehmen zu einem großartigen Ort, um beruflich zu gedeihen.
Die Weiterbildungen werden je nach Abteilung vom Vorgesetzten akribisch in der Weiterentwicklung verfolgt. Es gibt Abteilungen da wird viel geplant und umgesetzt. Einkauf oder Projektmanagement.
Nur für bestimmte Personenkreise.
Gute Aufstiegschancen und sehr vernünftige Weiterbildungsmöglichkeiten.
