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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztSehr ehrlicher Umgang miteinander.
Die gute Arbeitsatmosphäre sowie das tolle Miteinander unter den Kollegen. Tolle Benefits innerhalb des Unternehmens werden angeboten. Und die Klimaanlagen!
Breit gefächertes Aufgabengebiet, man kann sich selbst einbringen und selbständig arbeiten. Es besteht auch die Möglichkeit in andere Bereiche rein zu schnuppern. Allerdings bleibt dann natürlich die eigene Arbeit etwas auf der Strecke - daher nur bedingt umsetzbar.
Dass jeder einzelne Mitarbeitende gesehen wird und die Familienfreundlichkeit.
Klimatisierte Büros.
Strukturprobleme im Unternehmen - was Chaos auslöst. Wenn man keine gute Beziehung nach ganz oben aufbauen kann/will, wird einem das sehr schnell zum Verhängnis.
Verhalten ggü. Mitarbeiter - eigener Profit steht im Vordergrund! Selbst den Parkplatz muss man als Mitarbeiter bezahlen! Selbst in Zeiten von Corona und explodierenden Inizidenzen, feiert man heimlich im HQ!
Vorgesetztenverhalten!
Es ist nicht leicht in eine Routine zu kommen. Wer das unbedingt braucht und nur 9 to 5 arbeiten möchte, der wird dies nur schwer bekommen.
Die Gesellschafter/ Der Gesellschafter nicht zugänglich ist für das was im Unternehmen geschieht und von dem Erfolg der letzten Jahre blind sind / ist.
Offene Kommunikation - von Anfang an (Bewerbungsgespräch), auf Mitarbeiterwünsche besser eingehen.
Sich Gedanken über die hohe Fluktuation machen! Newbies auffordern besonders gute kununu Bewertungen zu schreiben - ist nicht hilfreich! Selbstreflektion unter den Führungskräften!
Zusammenhalt zwischen Planungsbüro AIP und i Live könnte noch besser sein.
Lasst uns mehr PowerMeetings machen :)
- Mehr Professionalität, weniger Emotion und Sprunghaftigkeit.
- Lieber eine Sache strukturiert und ordentlich machen, als auf allen Hochzeiten gleichzeitig tanzen zu wollen.
- Einhaltung von Regeln in der Mitarbeiterführung.
- Eine ordentlich aufgestellte, organisierte und vor allem vertrauenswürdige Personalabteilung.
Der am besten bewertete Faktor von i Live Group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Interessante Aufgaben, da jeder Tag anders ist. Vielseitige Aufgaben sind zu erledigen bspw. von Büroarbeiten bis hin zu Eröffnungen.
Nur eingeschränkt möglich - Immobiliengesellschaft.
Es kommen immer neue Aufgabengebiete dazu und man muss sich oft in neue Themen reinlesen. Das fördert die Persönlichkeit. Natürlich ist nicht jede Aufgabe interessant (aber der Großteil) und man sollte sich auch nicht für "unwichtige" Tätigkeiten zu schade sein.
Wem hier langweilig wird, hat selber Schuld. Ich kann mich und meine Ideen jederzeit einbringen. Und das ist sogar gewünscht! Super.
Viele Abteilungen bieten interessante Jobs. Fraglich ist nur die jeweilige Struktur. Die hat ordentlich gelitten bei dem enormen Mitarbeiterzuwachs in den letzten Jahren. Ansonsten bietet das Unternehmen eine Vielzahl von unterschiedlichen Aufgabengebieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i Live Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eingegrenzter Personenkreis ist besonders gut informiert, der Rest erhält Informationen über den Flurfunk oder den öffentlichen Medien.
Keinerlei Kommunikation - es wird alles bis zuletzt ausgesessen - Mitarbeiter werden im dunkeln sitzen gelassen
Innerhalb der Abteilungen ok, aber kaum geht es um sachliche und konstruktive Zusammenarbeit, läuft man davon. Inhalte und Ausarbeitungen von Meetings sind nichts wert. Wer am lautesten schreit und/oder in der Zentrale sitzt und/oder (aus welchen Gründen auch immer) Geschäftsführer einer der dutzend Sparten ist, hat Recht.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Es steht und fällt mit qualifizierten Mitarbeitern, wovon es leider nicht mehr viele gibt.
Ein absolutes NoGo ist für mich die Weitergabe von Mitarbeiterdaten/Infos. Sowohl von der Personalabteilung, als auch von der Geschäftsführung werden regelmäßig vertrauliche Informationen (Kündigung, Schwangerschaft, usw.) weitergeplaudert.
Untereinander im Team sehr gut. Von Führungsebene aus leider miserabel. Jeder der Geschäftsführer bringt nur seine Meinung ein und durch, somit werden Entscheidungen fast tagtäglich widerrufen und abgeändert. Dies ist sehr belastend für die Mitarbeiter, die sich von jetzt auf gleich hinsetzen und die Umstellung vollziehen müssen. Überstunden und lange Arbeitszeiten egal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
kann ich noch nicht beurteilen, da ich zu kurz dabei bin. Die Position entspricht meiner Ausbildung.
I Live unterstützt bei jedem Karriereschritt und bietet auch immer Hilfe. Allerdings werden Weiterbildungen nicht aktiv angeboten. Wenn man aber eine machen will, übernimmt sie der Betrieb in der Regel.
Weiterbildungen sind möglich - sofern die Zeit dafür da ist
Weiterbildungen die man machen möchte werden zugelassen
Bei seichten Nachfrage wird entweder gar nicht geantwortet oder man wird auf "später" vertröstet
