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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungErstmal der Umgang miteinander, aber dieser kann auch umschlagen.
Zum Start war es ein super Arbeitsklima und man ist gerne zur Arbeit gegangen. Kaffee war umsonst.
Betriebsklima im Allgemeinen und im Besonderen
Die Kollegen und den guten Draht zu Kunden.
Seine Aggressivität wie ich sie mir gegenüber erlebt habt, das Ganze im Beisein eines Kollegen.
Arbeitszeiten, Work-Life- Balance, Vorgesetztenverhalten, ausbleibende Lohnzahlungen.
Die ausbleibende Lohnzahlungen, ist nach einem Arbeitsgerichtsverfahren endlich erfolgt!
Manchmal zu freundlich...
Die Doppelmoral Kunden und Arbeitnehmern gegenüber.
Grundsätzlich sollte die Firmenstruktur überdacht werden, wer welche Aufgabe hat und Kompetenzen. Und nicht mach mal das, weil es grad passt bzw. nötig ist. Zwischen der Leitung sollte es Absprachen geben und nicht Fehler hin und her geschoben werden.
Vorgesetztenverhalten sollte überdenkt werden
Ich fühle mich rundum zufrieden.
Einfach mal einen unabhängigen Unternehmenscoach engagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Ian Jack Blower-Door-XXL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war stellenweise sehr gut, gerade die länger Anwesenden bis auf die neuen Kollegen welche gemeint haben das sie aufgrund der Nähe besser da stehen und mehr zu sagen haben (Aber nichts können)
Der Zusammenhalt ist super, aber die 2 Vorredner haben es geschafft dies zu erschüttern und eine sehr große Unruhe ins Unternehmen einzubringen.
Die Kollegen halten super zusammen und gehen gemeinsam durch Dick und Dünn! Das war am Ende das einzige was noch gefallen hat.
Die Kollegen sind toll. Jeder kommt aus einer anderen Schiene und so kriegt oft eine andere Perspektive vermittelt. Mit den Kollegen gab es ein freundschaftliches Verhältnis. Auch privat hat man sich gerne getroffen. Leider versuchte man einen Keil zwischen die Mitarbeiter zu treiben. Der eine bekommt ein Handy oder eine neue Thermokamera, der andere kriegt notweniges Gerät nicht repariert. Der nächste erhält Verpflegungspauschale, einige andere jedoch nicht. Das hat sich natürlich auch auf den Zusammenhalt der Kollegen ausgewirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ian Jack Blower-Door-XXL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein VWL, nur was gesetzlich verpflichtend ist kein Stück mehr
Gehalt ist Branchenüblich. BAV wird gewährt. (Auch wenn man drum kämpfen muss)
Letztes Gehalt wurde bis heute nicht gezahlt!
Das Einstiegsgehalt war in Ordnung. Als Gehaltserhöhung wurde mir jedoch dreist ein Tankgutschein angeboten. Die Verantwortung wurde zügig ausgebaut, die Kompetenzen später jedoch stark eingeschränkt (Bsp: Man soll sich um Ausrüstung kümmern, durfte aber keine Reparaturen beauftragen oder Einkäufe tätigen). Das Gehalt wächst weder mit der Verantwortung, noch mit der Erfahrung oder der Leistung.
Sonderleistungen wie Altersvorsorge oder Verpflegungspauschale gab es nur nach vielem Nachfragen. Weihnachtsgeld Fehlanzeige.
Ein Ex-Angestellter wartet immernoch auf sein letztes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter wurden oder werden im Zuge der Tätigkeit weitergebildet. Zu diesem zählen Zertifizierungen durch den Fachverband oder von Hersteller angebotene Weiterbildungen.
Viele Karriereschritte kann man nicht machen. Eine Weiterbildung findet statt, aber danach ist Schicht im Schacht.
Weiterbildungen werden nur ungern genehmigt. Und wenn, dann soll man doch bitte keine Arbeitszeit dafür aufschreiben. Karrierestufen gibt es nicht. Man bekommt lediglich neue Aufgaben zugeteilt. Man bleibt jedoch "Fußvolk".
