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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch empfinde die Kultur im Bereich der Akzeptanz von Fehlern stärker ausgeprägt, als bei anderen Firmen. Das Tempo ist sehr hoch, aber man wird nicht gleich abgemahnt oder gefeuert, wenn mal was daneben geht.
Flexible Arbeitszeit, Urlaub nie ein Problem gewesen. Divers, interkulturell.
Homework Möglichkeiten
-Performance Review System
-opportunities for home office
-flexible working hours
Gehalt und Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten.
Manche Manager haben keine Führungsqualitäten. Ausländische Manager verstehen meist nicht, wie die Arbeitswelt in D funktioniert.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die sehr schlechte Aufteilung der Zuständigkeiten.
-No mobile phone provision (only some positions)
- Long process of evaluation of performance review
The whole management, from lower to upper management, and HR. The approach is suspicion and not trust. How to get as much money and work out of one employee? Other companies are not that extreme.
Es hat in den letzten Jahren viele Veränderungen und Restrukturierungen gegeben. Die Leute sind stellenweise sehr verunsichert.
Es wäre gut, wenn mal etwas mehr Ruhe rein käme (nicht die nächste Restrukturierung, kaum, dass eine abgeschlossen ist). Arbeit, die zu erledigen ist, hat es ja wirklich viel und die Leute sollten sich darauf konzentrieren können.
-Reopen of Offices in metropolitan region to have a flexible office/ home office model
-Membership for flexible sport opportunities (wellpass, Urban-Sport)
-Regular Team events
Bessere Weiterbildungsmöglchkeiten
Klar definierte Aufgaben und sinnvolle Zuweisung von Mitarbeitern.
Führungsqualitäten der Manager verbessern. Equal pay,
Der am besten bewertete Faktor von Icon Clinical Research ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir können uns im Team voll aufeinander verlassen.
Innerhalb des Teams recht gut, man unterstützt sich oft gegenseitig.
My colleagues were very nice although none of them stayed very long. The turnover is huge!
Die meisten halten zusammen, nur wenige sind keine Teamworker.
tolle Zusammenarbeit im Team, durchgehend seit vielen Jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Icon Clinical Research ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Assistenz schlecht. Man hätte die Möglichkeit sich intern auf andere stellen zu bewerben war aber generell nicht gern gesehen.
Hard to move into different departments at the moment. The merger of PRA and ICON make work in Germany difficult. Might change at another point of time or in other countries.
Zähes Vorankommen.
Keine Förderung
Wenig Möglichkeiten. Keine Förderung
