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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen- direkt in der Altstadt
- Kurzfristige Urlaubsplanung möglich
- frei wählbare Hardwareumgebung
- Team-Kollegen freundlich und hilfsbereit
- Man bekommt genug Zeit für die Einarbeitung, die jedoch zum größten Teil selbständig erfolgt
- Remote-Arbeit möglich
- offen für neue Ideen und Optimierungsvorschläge
- Krisenfester Arbeitsplatz
- Frei wählbare Hard- und Softwareumgebung
- Vielfältige Projekte
- Respektvoller und freundlicher Umgang auf Augenhöhe
- Hohes Maß an Autonomie und Vertrauen
- Offen für neue Impulse
- Kurzfristige Urlaubsplanung möglich
Zentral in der Innenstadt und ein Bäcker ist direkt nebenan.
Die Arbeitsatmosphäre
- hohe Gestaltungsmöglichkeiten in der eigenen Arbeitsausführung
- krisensicherer Arbeitsplatz, gutes finanzielles Backing
- angesehener Arbeitgeber
- zu wenig Austausch von Ideen und zu wenig Zusammenarbeit im Team
- keine klassische Werbeagentur und somit auch keine klassischen Benefits wie Team-Events, Kaffee, Obst, Getränke usw.
Jeder kocht nur mit Wasser. Es gibt hier und da negative Kleinigkeiten die allerdings nicht weiter ins Gewicht fallen. Zudem kann man immer offen auf seinen Vorgesetzten zugehen.
Vorgesetzte sind teils unehrlich
- "Das haben wir schon immer so gemacht, das machen wir jetzt auch so"
- keine gemeinsam zu erreichenden Ziele
Viel Politik durch die Beziehung zur Mediengruppe.
- Onboarding-Prozess besser gestalten
Einheitliche und klare Regelungen zur Weiterbildungsförderung proaktiv kommunizieren.
Besser auf Neulinge eingehen
- flexiblere und modernere Arbeits(zeit)modelle einführen
- Organisations-Sand aus dem Getriebe kehren
- auf Feedback der eigenen Leute hören (organisatorisch und fachlich)
- auf Hinweise, dass etwas falsch läuft, besser/überhaupt reagieren
Schulungen und konkrete Prozesse/Vorgehensweisen zu den Themen Projektmanagement, Projektcontrolling und Kommunikation in Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von idowapro Agentur ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles für den Dackel, alles für den Club. Klare Verantwortungen, Regelungen und weniger Ellbogen würden Mitarbeitende im Urlaub und Feierabend auch mal abschalten lassen. Homeoffice wurde erst mit Corona im März 2020 erlaubt.
Überstunden fallen selten an. Sehr flexible Auslegung der Arbeitszeiten während Corona entlastet Familien. Extra-Lob dafür!
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, etwaige Überstunden kann man schnell abbauen.
Sogar kurzfristige Urlaubswünsche und Termine sind meistens möglich. Es gibt ein Arbeitszeitkonto mit minutengenauer Abrechnung.
Kurzer Urlaub kann meist relativ kurzfristig genommen werden.
Ob Überstunden nötig sind, hängt von der aktuellen Projektlage ab. Man wird allerdings nicht zu gezwungen Überstunden zu nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idowapro Agentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilweise gefördert, es ist aber immer verschieden.
Es gibt Maßnahmen/Systeme für die individuelle Weiterbildung. Die Teams können Zeiten für sinnvolle Weiterbildungen beantragen. Längere Weiterbildungen, z.B. IHK oder Studium werden nur mit Zeit gefördert. Hier sollte auch ein finanzieller Bonus geschaffen werden falls das Unternehmen davon stark profitiert.
Auszubildende, Praktikanten, Werksstudenten und Berufseinsteiger werden fair behandelt und lernen sehr viel.
Auch wer Weiterbildungen oder Zertifizierungen anstrebt, kann vom Unternehmen Unterstützung erhalten (In Form von flexiblen Arbeitszeiten oder zum Teil auch finanzieller Art)
Aufstiegs- bzw. Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma gibt es begrenzt.
