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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungAlle Fragen werden beantwortet
Gut für Berufseinsteiger
Foodtrucks, die nur vom Büro genutzt werden können.
DIE GANZE FIRMA IST VOLLKOMMEN BÜRO AUSGERICHTET, SOVIEL BÜROS BRAUCHT KEINER ! GEKÜNDIGT WIRD IMMER NUR DIE PRODUKTION, WENNS WIEDER ALLER 5 JAHRE STELLEN ABGEBAUT WERDEN MÜSSEN !
Wer hier sagt, es gibt pünktlich Geld, brauch eine Schelle...Das ist wohl das Mindeste!
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Arbeitszeitmodelle wie LephA.
Aussen hui, innen pfui
BESTER ARBEITGEBER DER ZUKUNFT, INTERN MÜSSEN 400 LEUTE GEHEN, MITTLERWEILE WERDEN INVESTOREN GESUCHT, SO GUT GEHTS DER FIRMA!
WER WAS ERFAHREN MÖCHTE, RUFT BEI DER ZEITUNG AN, DA GIBTS MEHR AUSKUNFT WIE VOM CHEF !
SEIT JAHREN HOHLE LEERE VERSPRECHEN, DASS TARIF GEZAHLT WIRD.
Mangelde Informationsweitergabe von bestimmten Stellen
Fehlerkultur ist eine der größten Baustellen
Herzblut ist ein Fremdwort für diese Firma.
- schlechte Kommunikation über Situation des Unternehmens
- Mitarbeiter sind nur eine Variable
- Unzufriedenheit der Mitarbeiter sehr spürbar
- Entscheidungsträger entscheiden unlogisch
- Versprechen werden nicht gehalten
- Konflikte werden nicht gelöst
- Fehler werden neu "ausgelegt", sodass die Schuld woanders liegt
- Einarbeitung teilweise mit Logikfehler
- Besser Kommunikation zwischen den Abteilungen.
- Arbeitspensum senken oder Mitarbeiterzahl steigern.
- Regularien für Bewertungen etwas auflockern, sofern es möglich ist.
- Fehler der Managmentebene nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter ausbaden.
- Anzahl der Leiter reduzieren.
- Langjährige Mitarbeiter zurück auf den Boden der Tatsache holen und von alten Arbeitsmustern lösen, um die Effiezenz zu steigern.
- Klare Kommunikation bei befristete Arbeitsverträge.
- Arroganz innerhalb der Abteilung ablegen
Mehr auf die Basis hören. Der neue Geschäftsführer scheint wohl ganz gut zu sein. Während der alte sämtliche Produktionsmitarbeiter entlassen wollte, hat der neue erkannt, dass ohne die Leute an der Front, die die Maschinen bedienen, nichts produziert wird. Produktionsmitarbeiter bringen Know-how mit, dass Leute, die ihr Leben lang nur studiert haben und nie im Labor waren, nicht haben. Praktische Erfahrung eben. Gerade die sollte viel mehr geschätzt werden.
Alten Geschäftsführer auspeitschen, Mitarbeiter müssen alles ausbaden, was da für ein Müll entschieden wurde. Andere Aufträge werden abgelehnt, weil diese nicht ins Portfolio passen, dass muss man erstmal verkraften und die eine Person wollte es noch unter den Tisch kehren.
Nach aussen nur Darstellen von Know How, ABER INNERHALB CHAOS ! WENN ICH PLEITE BIN, PASST WOHL ALLES INS PORTFOLIO !!!!!!!!!!!
Auf die Mitarbeiter eingehen denn die machen die Arbeit sich sagen lassen was optimal ist und wie es funktioniert nicht vom Schreibtisch aus Anweisungen geben weil man vor Ort nicht weiß was los ist
Der am besten bewertete Faktor von IDT Biologika ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Imm Rahmen von Personalabbau werden immerhin die Älteren gefragt ob es eventuell, vielleicht vorzeitig in Rente gehen wollen. Die Jüngeren werden nicht gefragt ob sie gehen wollen.
In meinem Team sehr gut aber es geht leider auch anders.
Besser als mit die jüngeren Kollegen
Lepha für ältere Mitarbeiter
Siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDT Biologika ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Heucheln Transparenz vor , es wird gar nichts erzählt. Mitarbeiter ist hier als das Allerletzte anzusehen. 4 Tage vor Zahlung Urlaubsgeld wird in der Email mitgeteilt, dass es kein Geld gibt, dabei wussten die das ab Februar... Ach und Weihnachtsgeld gibts auch nicht , inkl. 2025, alle sind Hellseher, die Obrigkeit kennt schon den Jahresabschluss 2025. Firma ist pleite. Familienfreundlich auf dem Papier.
Was hier die letzten Wochen und Monate an Aufhebungsverträgen verteilt wurde ist nicht feierlich. Nur um sagen ...
Es gab Dienstberatungen und Meetings zur Klärung der Sachlage. Kommunikation unter den Kollegen diente nur um zu zeigen "wie viel" man ja zu tun oder geschafft hat. Ob mit einem Kommuniziert wird, hängt auch stark von Sympathie ab. Die Situation des Unternehmens und des eigenen Arbeitsplatzes erfährt man eher in der der Zeitung oder dem Buschfunk, als von von offzieller Stelle.
Es wird gar nichts kommuniziert.
Ausser,das in bestimmten Abteilungen nur mit Abmahnungen gedroht wird, sollte was schief gehen oder Leute nicht auf Ihren König (Vorgesetzte) nicht hören wollen, weil Leute , die aufeinmal was zu melden haben dann mutieren zu riesen .......
Man erfährt wichtige Veränderungen als erstes aus der Zeitung. Wenn es gerade beim Fußvolk einen Wunsch gibt, dann der nach mehr Kommunikation von oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr stark von Anbiederrei abhängig. Ich habe am ersten Tag von der QA gesagt bekommen, dass Selbstvermarktung bei IDT absolut alles ist und die Leute, die versuchen mit Leistung zu glänzen, ausgenutzt werden. Hat sich bisher nur bewahrheitet.
Wenn gespart wird, dann oftmals bei diesem Punkt
Nicht vorhanden ausser Schulungen lesen
Kostet zuviel, Kurzarbeit ist in , neu für sich entdeckt. Eine Abteilung muss dass durchleiden, der Rest nicht. Tolles AGG.
Straffes Weiterbildungsbudget. Also "Normalo" kann man hoffen dass man mal eine Weiterbildung bekommt.
