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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWork-Life-Balance nimmt der Arbeitgeber ernst!
Fachliche und persönliche Betreuung im Team!
Kollegialität, Offenheit und Ehrlichkeit!
Weiterbuildung, Verständnis für die persönlichen Umstände der Mitarbeiter, Homeoffice, flache Hierarchien, Kommumication
Flexibilität, Weiterbildung, Homeoffice, Mentoring, Teamevents, gemeinsame Reisen
Tolle Teambuilding Events, gemeinsame Reisen, Weiterbildung usw.
-"Kaffee" umsonst.
-Alte Methoden der Mitarbeiterführung,
-Bodyleasing,
-Alte Projekte/Technologien..
-Größe (klein).
-Eingeschränkte fachliche Perspektiven/Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Mitarbeiter, die weiterkommen wollen.
Es gibt nichts.
Bayrisch "hamma ned" - gibt es nicht
Es gibt nichts.
-Die Fluktuationsrate senken!
-Um für junge/talentierte Mitarbeiter attraktiv zu sein, muss man das Führungsstil in dieser Firma dringend anpassen!
-Die Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter erhöhen.
-Perspektiven/Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter anbieten.
Einfach weiter so machen! :)
Noch mehr in die Mitarbeiter investieren (z.B. Schulungen, freie berufliche Spielzeit)
Genau so bleiben!
Ich bin wunschlos glücklich!
Der am besten bewertete Faktor von IDV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nette kolligen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Kommentar!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede:r Mitarbeitende bekommt ein jährliches Weiterbildungsbudget. In Absprache mit Vorgesetzten und unter Berücksichtigung der Wünsche, Bedürfnisse und Schwerpunkte des Mitarbeiters werden Kurse und zertifizierte Schulungen ausgewählt, die dem/der Mitarbeiter:in helfen, sich fachlich und persönlich zu verbessern.
-Nein, aufgrund der Ladengröße Aufstieg nur sehr eingeschränkt möglich.
-Weiterbildungen helfen oft nicht weiter, da keine Möglichkeit in der Firma zur Anwendung/Praxis gegeben.
Jede:r Mitarbeitende bekommt ein jährliches fixes Weiterbildungsbudget und ist dazu angehalten, es auch zu verwenden. Sollte dies einmal nicht ausreichen, kann jederzeit mit dem Vorgesetzten darüber gesprochen werden - ein Nein kommt dann selten.
Coding-kata - Techniche diskussion über neue Technologien
