Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindungspricht, wenn eben möglich mit jedem und arbeitet viel für die Firma und macht sich viel Gedanken den Kunden zufrieden zu stellen
Gehalt kam in regelmäßigen Abständen und es gab hin und wieder mal kleinere Besonderheiten, z.B. Eiswagen oder Snacks
- die unqualifizierten Wichtigtuer
- die mangelhaften Produkte
- der Kundenfeindliche Umgang (Schuld hat immer der Kunde wenn ein Produkt n.i.O. ist)
- die falsche Kommunikation
- recht starre "Arbeitszeitenfenster"
daß er nicht immer genug Zeit findet
Sollte mal die Qualität seiner Produkte hinterfragen und auch die Qualität der Vorgesetzten und deren Aussagen!
Arbeitszeiten auflockern.
Der am besten bewertete Faktor von iesy ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeiten OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iesy ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Null Kompetenzen und Null Entscheidungskraft! Aussagen alle nur "Wischi-waschi" und nie verwertbar. Kommt es hart auf hart, gibt es nichts schriftliches!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere? Weiterbildung? Bevor es soweit kommt, trennt man sich lieber von den Mitarbeitern wieder. Wenn besondere Fähigkeiten erforderlich sind, sollte ein neuer Mitarbeiter diese doch bitte gleich mitbringen.
