Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Sie schätzen gute Teamarbeit und ein angenehmes Betriebsklima? Sie suchen einen sicheren modernen Arbeitsplatz mit vielfältigen interessanten Aufgaben, spannenden technischen Herausforderungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten? Willkommen bei BAUER!
BAUER ist einer der größten Errichter von Elektroanlagen in Deutschland. Mit unseren bundesweit verteilten Standorten bieten wir die bestmögliche Flexibilität für eine kunden- und marktorientierte Projektabwicklung im gesamten Spektrum der Elektrotechnik direkt vor Ort. So werden auf den Gebieten der Elektrotechnik, Sicherheitstechnik, Energietechnik, Gebäudeautomation, Datentechnik, Medientechnik und Erneuerbaren Energien mittlere und große Bauprojekte errichtet und betreut.
In unseren Projekten pflegen wir ein partnerschaftlich menschliches Miteinander und eine auf Nachhaltigkeit orientierte Zusammenarbeit, nach innen und nach außen.
Unser Qualitätsanspruch ist unser langfristiges Erfolgsmerkmal. Wir erfüllen ihn durch das professionelle Zusammenspiel von bestem technischen Know-how unserer ausführenden Mitarbeiter, im Projektmanagement und in allen Unternehmens- und Geschäftsbereichen. In unseren Projekten pflegen wir daher ein partnerschaftlich menschliches Miteinander und eine auf Nachhaltigkeit orientierte Zusammenarbeit, nach innen und nach außen.
Pioniergeist, Teamspirit und Innovationsfreude seit 1911
Die wichtigsten Säulen für unseren Erfolg sind und waren schon immer unsere Mitarbeiter und unsere Kunden – und vor allem ein besonders partnerschaftliches Verhältnis zu beiden. Gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen auf der Basis von technischer Kompetenz und Innovation – darauf baut BAUER auch in Zukunft.
Projektgeschäft und Serviceleistungen – mit höchstem Innovationsgrad und maximalen Qualitätslevel.
Von der Elektrotechnik über Sicherheits- und Datentechnik bis zur Gebäudeautomatisierung – für jede technische Herausforderung, Aufgabe und Anforderung finden wir eine perfekte Lösung.
Individuell und umfassend
Perfekte Ausführung erfordert eine solide Planung. Durch das umfangreiche praktische Wissen, das wir in Tausenden von Projekten erworben haben, optimiert BAUER sowohl bei der Werkplanung wie auch im Bereich der Ausführungsplanung die Projekte in technischer Hinsicht und trägt so dazu bei, die Kundenwünsche in idealer Weise umzusetzen.
Komplett und perfekt
Elektro- und Informationstechnik sind die Adern und Nervenbahnen unserer Gebäude und gehören in die Hände der besten Spezialisten. BAUER realisiert über alle elektrotechnischen Leistungsbereiche hinweg Anlagentechnik auf höchstem Niveau und aus einer Hand.
Alle Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Bauprojekt beherrschen unsere Projektteams dabei spielend: Maximaler Qualitätsanspruch, Termintreue, technische Kompetenz und perfektes Projektmanagement – bauen Sie darauf!
Bedarfsgerecht und flexibel
Schnell, flexibel und mit fachkompetenter Beratung stehen bundesweit BAUER Servicetechniker für Ihre geplanten oder kurzfristig auszuführenden Arbeiten bereit. Wir halten uns an vereinbarte Terminabsprachen, zeichnen uns durch höchste Zuverlässigkeit aus und achten bei der Arbeit auf Sauberkeit. Von unseren Service-Leistungen profitieren unsere Kunden an 365 Tagen im Jahr und 24 Stunden täglich.
Weiterbildung
Menschen sind unsere wichtigste Ressource. Nicht nur technische, sondern auch organisatorische und rechtliche Neuerungen stellen uns in unserem Arbeitsalltag immer wieder vor Herausforderungen. Um diese zu meistern, wollen wir bei BAUER unser Wissen und unsere Fähigkeiten auf dem Laufenden halten und ständig erweitern.
Mit unserem stetig wachsenden Angebot an internen und externen Weiterbildungen geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrung zu erwerben und zu vertiefen, um somit innovativ und aktiv die Zukunft mitzugestalten.
Denn wer zufriedene Kunden will, braucht zufriedene Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungBerufliche Entwicklung
Altersvorsorge und finanzielle Leistungen
Work-Life-Balance und Gesundheit
Darüber hinaus
Wir bei BAUER waren immer schon davon überzeugt:
Die Werte, die ein Unternehmen lebt, sind der Schlüssel zum Erfolg. Die persönliche Nähe und Integration unserer Mitarbeiter schaffen eine kommunikative und förderliche Unternehmenskultur, die auf einem respektvollen und vertrauensförderndem Miteinander aufgebaut ist.
Unsere Unternehmenskultur und Werte bringen wir mit klaren und einfachen Grundsätzen zum Ausdruck:
BAYERNS BEST 50: Auszeichnung für BAUER
Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft der Jugendlichen und auch des Unternehmens. Jeder fünfte BAUER-Mitarbeiter ist in der Ausbildung – eine Quote weit über dem deutschen Durchschnitt. Dafür verlieh das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie an BAUER Elektroanlagen einen Sonderpreis für herausragendes Engagement bei der Ausbildung im eigenen Betrieb. „Die betriebliche Ausbildung ist zentral für unternehmerisches Wachstum und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Gleichzeitig ist sie Ausdruck gelebter gesellschaftlicher Verantwortung des Unternehmers“, begründet das Bayerische Staatsministerium den Hintergrund für die Verleihung des Sonderpreises.
BAUER wird mit dem Siegel „Wir fördern Anerkennung“ ausgezeichnet
BAUER Elektroanlagen gehört deutschlandweit zu den engagiertesten Arbeitgebern im Bereich der Berufsanerkennung. Deshalb wurde das Unternehmen mit dem Siegel „Wir fördern Anerkennung – Ausgezeichnetes Unternehmen 2021-2022″ geehrt.
Mitarbeiter in unserem Unternehmen sind in der Elektroinstallation, im Bereich der Planung bis hin zur Projektabwicklung tätig. Wir bearbeiten anspruchsvolle Projekte für Kunden aus Wirtschaft, Industrie, öffentlicher Hand und dem Gesundheitssektor.
Zu unseren Stellenangeboten:
https://www.bauer-netz.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUER Elektroanlagen.
Buchbach
Kaspar-Graf-Straße 2, 84428 Buchbach, Telefon: +49 (8086) 9300-0
Landshut
Ottostraße 16, 84030 Landshut, Telefon: +49 (871) 92332-0
München
Sigmund-Riefler-Bogen 22, 81829 München, Telefon: +49 (89) 318083-0
Günding
Neufeldstraße 12, 85232 Bergkirchen, Telefon: +49 (89) 318083-0
Nürnberg
Lenkersheimer Straße 10a, 90431 Nürnberg, Telefon: +49 (911) 326065-0
Traunreut
Garchinger Straße 1, 83301 Traunreut, Telefon: +49 (8669) 8694-0
Düsseldorf
Vogelsanger Weg 38, 40470 Düsseldorf, Telefon: +49 (211) 688148-0
Frankfurt
Schleussner Straße 56c, 63263 Neu-Isenburg, Telefon: +49 (6102) 79847-0
Mannheim
Hans-Thoma-Straße 15-17, 68163 Mannheim, Telefon: +49 (621) 418299-0
Stuttgart
Daimlerstraße 9, 73054 Eislingen, Telefon: +49 (7161) 156019-0
Berlin
Karl-Ziegler-Straße 10, 12489 Berlin, Telefon: +49 (30) 2000305-0
Halle/Saale
Grenzstraße 37, 06112 Halle/Saale, Telefon: +49 (345) 5703-0
Hamburg
Wilma-Witte-Stieg 3, 22047 Hamburg, Telefon: +49 (40) 8830764-0
Leipzig
Weißenfelser Straße 71, 04229 Leipzig, Telefon: +49 (341) 4956944-0
Erfurt
Haarbergstraße 71, 99097 Erfurt, Telefon: +49 (361) 7896405-0
Bauer Schaltanlagen GmbH & Co. KG
Stuttgarter Straße 68, 73033 Göppingen, Telefon: +49 (7161) 156019-0
Der Mensch steht im Mittelpunkt, familiäre Arbeitsumgebung, Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen können ergriffen werden.
Man kann über alles reden, sehr freundlich.
Soweit alles gut
Die überdurchschnittliche Anzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das moderne und in der Region einzigartige Ausbildungssystem (komplette Ausbildung findet im Dualen-Ausbildungssystem statt), das auf einzelnen zusätzlichen Modulschulungen basierende Weiterbildungssystem während der Ausbildung.
Die hohe Übernahmequote direkt nach der Ausbildung und die stetig und ständig stattfindenden Feedbackgespräche und die daraus resultierende Personal-Entwicklungs-Pläne.
Abwechslungsreiche Arbeit
Die koral mut krankheitstagen in manchen Fällen
Entweder fügt man sich dem gegebenen oder man ist unbrauchbar
- Zusätzliche Leistungen fallen relativ gering aus.
- Kaum Teamzusammenhalt in der eigenen Abteilung (Teambuilding Maßnahmen für die Abteilung fehlen).
- Mitarbeiterzusammenhalt zwischen den Teams ist schlecht (Team IT)
Informationsaustausch funktioniert noch nicht ganz
Bonuszahlungen siehe Sozialleistungen, sowie Fuhrparkpolitik überdenken.
Lohnstundenzettel anpassen, sodass wirklich jeder Tag eingesehen werden kann und genau aufgeschlüsselt wird, was berechnet wurde.
Ich finde das man mehr auf wünsche eingehen sollte und es nicht in irgendein Schrank verschwindet und man immer hinterherrennen muss
Da sind die selber schon immer gut hinter ger
Fahrtzeit bezahlen und Weihnachtsgeld.
Den kollegen finanziell mehr unterstützen. Vor allem Kollegen auf den Baustellen. Sie waren die, die während COVID-19 ununterbrochen draußen gearbeitet haben. Trotz plus beim Umsatz, kein Dankeschön an den Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team Digitalisierung der IT ist hervorragend. Große Projekte werden gemeinmsam gestemmt und die Kollegen stehen füreinander ein.
Jeder individuell, insgesamt top!
Großteil sehr gut .
Nach dem Motto: "Bauer, wir sind ein Team"
Kommunikation und Unterstützung ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Wenn man etwas möchte, wie z. B. Verträge, muss man es fünfmal ansprechen. Das dauert teils ewig.
Sachen werden schnell vergessen. Unter den Kollegen geht es.
Kommunikation ist in meinen Augen sehr schlecht da ich jedesmal hinterher rennen muss wo ich den als Nächstes eingesetzt wird oder es wird über Dritte weitergegeben.
Hier müsste man etwas mehr arbeiten, sonst top
Man kann nach viel fragen und noch viel mehr anmerken oder mitteilen. Nur führt es in vielen Fällen zu nichts.
Die Werte werden NICHT gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Dieses Jahr wollte ich meinen Meister anfangen das wurde schon nicht ernst genommen. Dann wurde es leider von der HWK geändert das es einmal im Monat ne Woche nur noch stattfindet und selbst da gab es keine Lösung für beide Seite wurde einfach den einfachen Weg genommen. Unbezahlten Urlaub obwohl man Lösungsansätze vorgeschlagen hat.
Große Firma große Chancen
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen sind gegeben. Wer sich in der Firma BAUER engagiert und Eigeninitiative zeigt, kann hoch hinaus.
Entweder kümmert man sich, oder man bleibt für immer der Geselle.
Der Arbeiter bleibt Arbeiter, es gibt sehr wenige Möglichkeiten sich in irgend einer Weise weiter zu bilden. Meistens innerbetriebliche Schulungen, welche auf dem Markt keine Referenz bietet.
