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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDer Mensch steht im Mittelpunkt, familiäre Arbeitsumgebung, Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen können ergriffen werden.
Man kann über alles reden, sehr freundlich.
Soweit alles gut
Die überdurchschnittliche Anzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das moderne und in der Region einzigartige Ausbildungssystem (komplette Ausbildung findet im Dualen-Ausbildungssystem statt), das auf einzelnen zusätzlichen Modulschulungen basierende Weiterbildungssystem während der Ausbildung.
Die hohe Übernahmequote direkt nach der Ausbildung und die stetig und ständig stattfindenden Feedbackgespräche und die daraus resultierende Personal-Entwicklungs-Pläne.
Abwechslungsreiche Arbeit
Entweder fügt man sich dem gegebenen oder man ist unbrauchbar
- Zusätzliche Leistungen fallen relativ gering aus.
- Kaum Teamzusammenhalt in der eigenen Abteilung (Teambuilding Maßnahmen für die Abteilung fehlen).
Die koral mut krankheitstagen in manchen Fällen
- Mitarbeiterzusammenhalt zwischen den Teams ist schlecht (Team IT)
Informationsaustausch funktioniert noch nicht ganz
Bonuszahlungen siehe Sozialleistungen, sowie Fuhrparkpolitik überdenken.
Lohnstundenzettel anpassen, sodass wirklich jeder Tag eingesehen werden kann und genau aufgeschlüsselt wird, was berechnet wurde.
Ich finde das man mehr auf wünsche eingehen sollte und es nicht in irgendein Schrank verschwindet und man immer hinterherrennen muss
Fahrtzeit bezahlen und Weihnachtsgeld.
Den kollegen finanziell mehr unterstützen. Vor allem Kollegen auf den Baustellen. Sie waren die, die während COVID-19 ununterbrochen draußen gearbeitet haben. Trotz plus beim Umsatz, kein Dankeschön an den Kollegen.
- Corporate Benefits
- Ausbau der Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, VWL)
- Kantine oder andere Essensangebote
Der am besten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team Digitalisierung der IT ist hervorragend. Große Projekte werden gemeinmsam gestemmt und die Kollegen stehen füreinander ein.
Jeder individuell, insgesamt top!
Ist Top kann bis jetz nicht viel sagen dazu
Großteil sehr gut .
Nach dem Motto: "Bauer, wir sind ein Team"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUER Elektroanlagen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Unbezahlte Fahrtzeit ist je nach Baustelle eine totale Katastrophe
Kommt sicherlich auf die Position drauf an.
Aber ich hab es mir so ausgesucht wohne in Wesel arbeite in Düsseldorf Umkreis 100km.
Viel zu viel Arbeit die immer mehr wird und zu wenig Unterstützung
Coronabedingt leidet das zur Zeit sehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Dieses Jahr wollte ich meinen Meister anfangen das wurde schon nicht ernst genommen. Dann wurde es leider von der HWK geändert das es einmal im Monat ne Woche nur noch stattfindet und selbst da gab es keine Lösung für beide Seite wurde einfach den einfachen Weg genommen. Unbezahlten Urlaub obwohl man Lösungsansätze vorgeschlagen hat.
Entweder kümmert man sich, oder man bleibt für immer der Geselle.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen sind gegeben. Wer sich in der Firma BAUER engagiert und Eigeninitiative zeigt, kann hoch hinaus.
Die Firma BAUER Elektroanlagen bietet Ihren Auszubildenden und Mitarbeitern eine sehr breites Spektrum an internen- und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
Weiterbildungen zum Obermonteur, Meister, … problemlos möglich (Kosten werden von der Firma übernommen)
