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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
ParkplatzDefinitiv das Vertrauen in die ArbeitnehmerInnen und die Gespräche auf Augenhöhe.
Es gibt für jede Herausforderung eine Lösung, welche für alle Parteien akzeptabel ist. Die Work-Life-Balance stimmt überein.
Die Lage der Büroräumlichkeiten, die Mitarbeiter-Benefits, die Stimmung.
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden (was auch im Fokus ist).
Mehr in Motivationsmanagement setzen: vor allem in schwierigeren Zeiten wie Inflation o.Ä. den Zusammenhalt in den einzelnen Teams stärken z. B. durch kleine Gesten, wie Wertschätzung oder Lob.
Auch mehr individuelle MitarbeiterInnen Gespräche, in denen sich die einzelnen Angestellten gesehen fühlen und ihre persönlichen Anliegen teilen können.
Es sollte darauf geachtet werden, dass bei allem Kostenbewusstsein die Teams nicht zu klein werden. So wohl ein zu großes als auch ein zu kleines Team sind meines Erachtens nach schlecht für die Stimmung.
Der am besten bewertete Faktor von IGEPA group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, trotz Grossraumbüro. Durch die Möglichkeit zum Home Office, ist die Fläche auch selten vollständig belegt. Dazu kommen gemütliche Stühle und tolle Höhenverstellbare Schreibtische. Außerdem liegt das Unternehmen direkt in Hammerbrook in der Innenstadt und man hat eine schöne Aussicht über Hamburg.
Alle Kollegen und Kolleginnen gehen respektvoll miteinander um.
Sehr angenehm! :)
Da es ein kleines, überschaubares Team ist, ist man schnell integriert und gut aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGEPA group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, allerdings wenig in die Richtung "Eigenentwicklung". Weiterbildung wird eher pragmatisch gesehen: was braucht der Mitarbeiter, um sein tägliches Arbeitspensum zu erledigen.
Noch keine Fortbildung angeboten bekommen. Ist aber möglich!
