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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWer Interesse an Aus- und Weiterbildung hat kann sich hier zu 100% einbringen.
Es wurden in den letzten Jahren keine Entlassungen vorgenommen, was eine bestimmte Sicherheit vermittelt.
Nette Kollegen, interessante Aufgaben und viele positive Neuerungen, die derzeit eingeführt werden.
Eigentlich so ziemlich alles!
Wir sind sehr nah am Kunden.
Pünktliches Gehalt, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, zentrale Kommunikation, strukturierte QM-Prozesse, Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch, ,,Chill-Raum in Augsburg", flache Hierarchieebenen, zentral gelegene Bildungszentren mit Parkmöglichkeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen, keine Kündigungen in der Corona-Zeit, die Möglichkeit eigene Ideen auch auf der Führungsebene einzubringen/vorzuschlagen und kostenlos W-Lan.
Noch nicht jeder Mitarbeitende hat ein Geschäftshandy.
Wichtige Entscheidungen werden oft nur langsam getroffen weil bei dem Versuch alles richtig zu machen mehrere Gesprächskreise durchlaufen werden müssen.
- veraltete Prozesse
- hohe Fluktuation von MA abteilungsübergreifend
- belastende Arbeitsatmosphäre
- Mistrauen gegenüber den MA
Wer sucht, der findet! Subjektive Wahrnehmung. Nichts Gravierendes. Unterschiedliche Stimmungslagen können in einzelnen Teams/Abteilungen gegeben sein, aber nicht am Arbeitgeber IHK Akademie Schwaben.
Dinge möchten nicht gesehen und erkannt werden. Der Arbeitgeber ist nicht bereit sich zu bewegen.
Besseres Vernetzten der unterschiedlichen Standorte
Noch mehr Wertschätzung des Einzelnen könnte die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit noch weiter verbessern.
Coaching und Unternehmensberatung für die Geschäftsführung und die Manager. Wie kommuniziere ich richtig? Es werden viele Probleme selbstgemacht durch fehlende Kommunikation, falsche Kommunikation und fehlendes Vertrauen. Die Mitarbeiter sind grundsätzlich motiviert und wollen voran kommen, die alten Strukturen hindern dabei. Hier sollten verschiedenste Perspektiven bedacht werden, ein 360 Grad Blickwinkel wäre hier nötig.
Work-Life-Balance verbessern,
Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter und Ihren Verdiensten.
Kritische Kollegen stärker in Prozesse einzubeziehen, da die Medaille immer zwei Seiten hat. Gründung eines Arbeitskreises zu dem Thema ,,Work-Life-Balance".
Der am besten bewertete Faktor von IHK Akademie Schwaben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig und legen großen Wert auf einen starken Zusammenhalt.
Gemeinsame Grillnachmittage, Teambuilding-Aktivitäten, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, sowohl am Standort Kaufbeuren als auch zentral mit allen Standorten in Augsburg, tragen dazu bei.
Gut, allerdings wünschte ich mir noch etwas mehr Kontakt mit den Kollegen von anderen Standorten.
Generell ist es wirklich ein harmonisches Miteinander.
Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man sie auch.
Ich finde den Zusammenhalt extrem gut
Kollegialität wird sehr groß geschrieben. Man erhält von allen Seiten Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Akademie Schwaben ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die festen Schulungszeiten kommen der Work-Life-Balance nur bedingt entgegen.
Empfehlungen eines Betriebsarztes werden berücksichtigt, in Augsburg hochmoderne Pausen- und Rückzugsräume und für einige Mitarbeiter besteht Home-Office-Möglichkeit. Das Thema Home-Office ist noch in der Entwicklungsphase, wird aber ausgebaut. Es tut sich etwas, positives Signal!
Ansonsten kein Gruppenzwang, auf familiäre Probleme wird Rücksicht genommen, Urlaub kann fast immer konsumiert werden, Arbeitszeiten im normalen Rahmen (ca. 7.15 - 16.30 Uhr und Fr 7.15 bis 16.30 Uhr/kann an einigen Standorten leicht abweichen)
vorgeschriebene Kernarbeitszeit von 7:15 Uhr bis 16:45 ! Keine Homeoffice möglich (die Mitarbeiter würden hier nichts arbeiten). Später kommen bzw. früher gehen muss "erbettelt" werden
Home-Office ist immer ein diskutiertes Thema. Vertrauen zum AN ist seitens der Geschäftsführung nicht sehr groß. Leider wurde nicht verstanden, dass Vertrauen keine Einbahnstraße ist.
Es gibt flexible Arbeitszeiten. HO für einen ausgewählten Kreis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen kann jeder Mitarbeiter offen mit seinem Vorgesetzten über seine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten sprechen und die notwendigen Schritte in die Wege leiten.
Das Unternehmen bietet diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Durch eigene Erfahrung ist der Weg vom Ausbilder zum stellvertretenden Leiter des Bildungszentrums möglich.
Durch regelmäßige Schulungen und Workshops kann ich meine beruflichen Ziele gezielt verfolgen und weiter wachsen.
Weiterbildung wird gefördert und in Jahresmitarbeitergesprächen fixiert. Auch Akademieintern können viele Weiterbildungen in Anspruch genommen werden.
Weiterbildungen sind nicht erwünscht - gestattet
