Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas deutliche Ziel eine gute Atmosphäre zu schaffen und sich kontinuierlich zu verbessern und zu stärken
Das Arbeitsklima, die Kollegen, sehr abwechslungsreiche und komplexe Projekte, die Bezahlung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Offen für neue Wege.
Modernes Arbeiten
Den Austausch wischen den Menschen bei den Meetings, in der Kantiene und den Feierlichkeiten,
Gehalt und Weiterbildungsangebote
Gehalt und Sozialleistungen sind vorbildlich, Kantine vor Ort, starker Betriebsrat sowie Vertretung durch die IG Metall, bezahlte Pausen, Gleitzeit.
Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Sehr schlechte Parkplatzsituation!
Die Parkplatzsituation ist gelegentlich sehr kritisch.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, veraltete Ausstattung, unflexible Vorgesetzte, Arbeiten nach Schema F
Wenn Mann nicht die Aufgabe gibt die nicht im Arbeitsvertrag steht
Der KVP muss für die Mitarbeiter ohne PC einfacher werden
Manchmal vielleicht schneller reagieren bei Entscheidungsanfragen (auch wenn nicht immer einfach)
Potenzial in Mitarbeitern erkennen und fördern, neuen Mitarbeitern die "frisches Wissen" mitbringen Freiraum geben, in moderne Maschinen investieren sofern möglich, reduzieren von unnötigen bürokratischen Tätigkeiten
Die Strategie ist nicht ganz klar wohin wir uns entwickeln, das sollte Standort bezogen klarer werden.
Die Kommunikation von unternehmensweiten Informationen ist meist nicht optimal
- auch mal raus schauen, wie andere Unternehmen sich verhalten (weniger "wir sind die größten" Mentaliät)
- Personalstruktur überdenken
- KVP Prozesse und Produktivitätsmöglichkeiten verbessern und umsetzen oder Personal aufstocken
- der Investor und der Geschäftsführer in Österreich sollte öfters mal reinschauen und auch mit den Mitarbeitern direkt sprechen, nicht nur mit den Vorgesetzten
- veränderte Personalgespräche, auch vom Betriebsrat
- bessere Gespräche zwischen den Führungskräften
- Entwicklungsprojekte und Maschinen Projekte von vorn herein besser Besprechen mit allen beteiligten (von Vertrieb bis zur Montage)
Der am besten bewertete Faktor von IMA Schelling Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Starke Gewerkschaft im Hintergrund, Geld immer pünktlich und Bezahlung über dem Durchschnitt
Da kann man sich definitiv nicht beschweren
Es wird nach dem IG Metall Tarif bezahlt.
Tarif nach IG Metall M&E Branche, jedoch werden die Gruppierungen eher gewürfelt.
Metall-Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Schelling Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Flurfunk oft schneller als offizielle Bekanntgebungen.
Die Kommunikation erfolgt nur teilweise, und es gibt Situationen, in denen man viele Dinge selbst herausfinden muss, da Informationen nicht immer transparent weitergegeben werden.
In diesem Punkt verbirgt sich wahrscheinlich mit das größte Verbesserungspotenzial. Insbesondere die standortübergreifende Kommunikation hat noch Luft nach oben.
Lässt seit der Zusammenführung mit dem Standort Österreich etwas nach, wegen kultureller Differenzen
An der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen kann noch gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Ist immer individuell möglich
Wenig Möglichkeiten der Weiterbildung, Unterforderung wird nicht erkannt.
Mir wurde trotz 3 Schichtarbeit die Möglichkeit gegeben den Industriemeiser Metall zu absolvieren. Vollzeit mit Bildungsurlaub, Überstunden und Urlaub konnte ich das ganze dann umsetzen. Für mich eine super Sache gewesen.
Finanziell gab es keine Unterstützung, bin aber dann im Unternehmen aufgestiegen.
Gibt diverse interne Schulungen und Kurse, die man besuchen könnte.
Durch flache Hierarchien sehen die Aufstiegschancen eher mau aus.
