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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDer Arbeitgeber unternimmt viel um die durch das schnelle Wachstum bedingten Veränderungen der Struktur und dem Anforderungsprofil gerecht zu werden. Auch wenn es Themen gibt, die sich noch im Aufbau befinden, habe ich nie das Gefühl, dass man sich nicht kümmert. Für mich ist Wachstum ein Prozess und immer mit Veränderung verbunden. Ich schätze sehr, dass man ein offenes Gehör beim Management und der Geschäftsleitung findet (auch wenn es mal einen Tag länger dauert) und es generell eher flache hierarchien ...
Interesting projects maybe?
Etwas wirklich schlechtes gibt es aus meiner Warte eher nicht. Es gibt das ein oder andere Thema aber eigtl. wird an allem kontinuirlich weiter gearbeitet und verbessert – manches mit mehr manches mit ein bisschen weniger Priorität.
This company will shorten your life expectancy
Sie sollten keines Falls weiterhin Führungskräfte sein.
Die aktuelle Struktur befindet sich noch im Aufbau bzw. verändert sich recht schnell durch das Wachstum. Hier könnte man überlegen in manche Bereiche mehr Kontinuität zu bringen – mit der schnelleren Veränderung kommen ein paar Kollegen leider nicht so gut zu recht und ggf. lässt sich das noch etwas verbessern. Über die letzten Monate ist hier aber eine Menge passiert und ich bin mir sicher, dass hier auch weiter optimiert wird.
Fire your management
Der am besten bewertete Faktor von Impulsfaktor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neutral, I do not know
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impulsfaktor ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Quereinsteiger aus der Frankfurter Bankenbranche, keine Designer. Daher sehr erfolgsbesessen. Sehr überzeugt von eigener (hart kapitalistischen) Herangehensweise. Ziemlich überzeugt von sich und dem eigenen Designer-/ Marketing-Fachwissen. Überhebliches fast schon spötisches Auftreten. Man redet von Geschäften in Größenordnungen, wo man nur staunen kann. Die Ergebnisse lassen auf sich warten. Daher eigentlich fast schon lächerlich, was man hier versucht darzustellen und doch nicht schafft zu sein.
Ich würden keinen Stern vergeben wollen da selbst einer kaum gerechtfertigt ist. Man wird belogen und betrogen und dies leider regelmäßig. Dies gilt auch für die Kunden.
Nice appearance but arrogant and superior
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
I would never work for them again
