Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIn den Internationale Projekten teil zu nehmen.
Schönes helles Büro mit Rheinblick, interessante Aufgaben, das komplette Team, Mitarbeiter-Catering jeden Freitag vom AG, welches den Kollegenzusammenhalt fördert, offenes Ohr der Geschäftsleitung bei Problemen und entsprechend schnelle Handlung.
- anspruchsvolle und renommierte Projekte mit hohem Architekturanspruch
- nette, kompetente Mitarbeiter
- tolles Büro mit guten Arbeitsbedingungen und schöner Aussicht
- gemeinsames (kostenfreies) Freitagsessen
Offen für Gespräche, das Miteinander auch außerhalb der Arbeit, Freundlichkeit, lockerer Umgang.
Alle waren sehr offen und Kommunikativ
Geschäftsführung weißt nicht genau was sie wollen. Mehr Inkompetent in vielen Fragen außer Architektur.
Das durch „Fake“ Bewertung versuch wird das schlechte image des Unternehmen zu verbessern. Personal Abteilung platziert solche Bewertungen!!!
Parkmöglichkeiten, Home-Office ist noch nicht wirklich etabliert, ändert sich aber gerade.
Alle Dienstleistungsabteilungen
den Rest....
Flaches Hierarchie bauen.
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter, die Parkplatzsituation könnte verbessert werden (zu teuer im Monat, selbst mit Rabattkarte), junge Talente sollten besser gefördert werden.
Führungskräfte sollten etwas mehr in den einzelnen Teams präsent sein
- weitere Optimierung der work-life-balance
Schließen, rebranding, Austausch der kompletten „Führung“. Die Mitarbeiter sind das größte Kapital dieses Unternehmens - in einem gänzlich anderen Setting ließe sich tolle und wertige Architektur schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von ingenhoven architects international ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt natürlich mehr jüngere Kollegen aber der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll wie mit allen anderen Kollegen auch
Viele Mitarbeiter die seit Jahren hier arbeiten sprechen alleine fürs Unternehmen. Hier wird Wissen und Erfahrung noch geschätzt.
Man hat eine gute Kommunikation mit dem alte Kollegen. Trotzdem gibt es eine große Fluktuation von Mitarbeiter auf Grund der kontinuierliche Stress.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ingenhoven architects international ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schwer zu kommunizieren, wenn jemand hat höheren Positionen.
Unter den Kollegen 1a, wichtige Informationen die das Büro betreffen muss man sich allerdings hart erarbeiten und Augen und Ohren offen halten.
Das Kommunikationsverhalten, sowie die -kompetenz ist unterirdisch. Der gesamte Betrieb dient der persönlichen Erfüllung des ehemaligen Büroinhabers. Kommunikation ist zu diesem Zweck nicht notwendig oder stört das eigentliche Vorhaben. Mitarbeiter werden bewusst in Unwissenheit gehalten.
erscheint viel Reden zu haben aber wenige Tatsache
zu viele Hierarchien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist ein sehr anspruchsvolles Büro und wer Karriere machen möchte, dem wird sicherlich einiges abverlangt.
Wer diese Voraussetzung hat, bekommt auf jeden Fall hier seine Chance
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Es müsste mehr angeboten werden für die Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen, mehr Workshops etc. Aber auch das scheint voran zu gehen.
Interne Weiterbildungen werden angekündigt und spezielle Wünsche umgesetzt.
man lernt eigentlich nichts außer zeichnen und gedulden
