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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Gute Arbeit wird lobend erwähnt und auch honoriert.
- Die Chefin vergisst keinen Geburtstag.
- Es gibt keine dummen Fragen aber immer eine Antwort!
- flache Hierarchie
- Auf persönliche Notwendigkeiten, z.B.: Arztbesuch während der Arbeitszeit, wenn nicht anders möglich, oder nicht verschiebbare Termine, z.B.: Amt o.ä., wird Rücksicht genommen.
- Persönliches Engagement für die Belange der Firma, z.B.: Längere Arbeitszeit, wenn notwendig, wird honoriert.
- Es wird Wert auf den Teamgedanken gelegt, z.B.: Durch regelmäßige gemeinsame Restaurantbesuche, Weihnachtsfeiern etc.
Der Mitarbeiter wird fair und respektvoll behandelt sowie stets unterstützt.
- Kleine Fehler sollten nicht überbewertet werden.
- Führungskräfte sollten versuchen, nicht zu viel Hektik zu verbreiten.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, sondern hoffe, dass das Unternehmen seine Werte beibehält.
Die hohen eigenen Ansprüche nicht 1:1 auf die Mitarbeiter übertragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt, um sich weiterzubilden und zusätzlich zu qualifizieren.
Hier ist die Geschäftsführung sehr offen und immer ansprechbar. Fortbildung ist gewünscht und wird ausdrücklich unterstützt.
Es werden sowohl Weiterbildungsangebote gemacht als auch -wünsche aufgenommen &, soweit sinnvoll, umgesetzt.
Es wird jede mögliche Weiterbildung genehmigt.
