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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZusatzversicherung
Ich überlege mal...wenn mir was einfällt, schreibe ich es rein
Flexible Arbeitszeiten, 13. Gehalt, netter Umgang unter den Kollegen, Betriebsrente, Jobticket
Arbeitsbedingungen Homeoffice Sichere Arbeit
Mein Arbeitsstelle ist direkt am Bahnhof und einfach zu erreichen.
kirchlicher Träger
Siehe Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht der Platz hier nicht aus!
verdienst ist zu wenig ... keine finanzielle motivation für zu viel arbeit
sehr hierarchisch
Geld für sinnvolle Investitionen ausgeben
Weniger Hierachie; für die Mitarbeiter da sein; Menschliches Verhalten; Förderung des kollegialen Zusammenhalts; nicht nur das Image auf Kosten der Mitarbeiter pflegen
Aus dem Schlaf aufwachen. Wir schreiben das Jahr 2020!
zielvereinbarung mehr gehalt boni bessere konditionen
Auch den Mensch hinter der Aufgabe zu sehen...
Der am besten bewertete Faktor von Innere Mission ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Business as usual eben. Denen geht´s hier prima. Füße hochlegen und auf Rente warten geht nirgends besser!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innere Mission ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer hier Vorgesetzter wird, hängt entweder vom Namen ab oder von der Beziehung die man gerade führt oder Kumpanei. Dementsprechend ist auch meist das "Vorgesetztenverhalten". Nämlich nicht vorhanden. Vorgesetzte werden weder geschult, noch auf ihre sozialen Aufgaben gegenüber Mitarbeitern vorbereitet. Einfach mal machen und den einen oder anderen Mitarbeiter vergraulen und fertig machen?! Hier an der Tagesordnung.
Unsere Teamleitung hat auf (begründete) Beschwerden mal mit dem Satz reagiert: "Mich interessieren eure Probleme nicht, ich habe es schon einmal gehört und es reicht."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenige Aufstiegsmäglichkeiten
Ich falle vom Stuhl vor lachen....
