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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
HomeofficeTrotz Berufsleben hat man ein Uni-Feeling.
Die wissenschaftlichen Mitarbeiter haben die Möglichkeit zur Promotion und werden von ihren Doktorvätern sehr gut unterstützt.
- sehr gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen
- Vorgesetzter als direkter Ansprechpartner
- flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
Ein offenes Betriebsklima mit einer guten Mischung aus jungen und alten Mitarbeitern
In der Verwaltung gibt es öfter Spannungen.
- Bürokratische Strukturen
Da die IVW GmbH zu 100% dem Land Rheinland-Pfalz gehört, brauchen manche Entscheidungen leider länger, als man das bei einer GmbH erwarten würde.
Weiterentwicklung! Hier müsste mehr Geld für Investitionen angefordert werden, sonst ist dieses tolle Institut nicht lange wettbewerbsfähig.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Verbundwerkstoffe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top! In der Regel hilft man sich, wo man kann. Ab und zu etwas Kampf um Ressourcen.
In der Forschung sind die Kolleginnen und Kollegen in einem ähnlichen Alter, machen zusammen Sport, gehen auf Uniparties oder starten "Mobbingaktionen" über den Mobbingbeauftragten. Hier gibt es viel zu lachen und auch aus wissenschaftlicher Sicht kann man sich auf seine Kollegen und ihre Kompetenz und kollektive Intelligenz verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Verbundwerkstoffe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier lässt der die Koppelung am den öffentlichen Dienst kaum Spielraum zu.
Öffentlicher Dienst. In der Wirtschaft wäre mehr Geld drin. Aber Geld ist ja nicht alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist innerhalb des Institutes nur bedingt möglich. Aber die Ausbildung der Wissenschaftler ist sehr gut und bereitet hervorragend auf eine Karriere in der Industrie vor. Auch für die festen Mitarbeiter werden regelmäßig Weiterbildungen und Schulungen ermöglicht und auch aktiv angeboten.
Die wissenschaftlichen Mitarbeiter haben die Möglichkeit zur Promotion. Die Doktorväter unterstützen dieses Vorhaben durch immense Erfahrung und Kompetenz hervorragend.
Nach der Promotion gibt es nicht viele Entwicklungsmöglichkeiten. Die meisten lassen ihren Vertrag auslaufen und gehen in die Wirtschaft.
